Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?
Спрашивает 12 сент. 2012
Как может наказать главный врач работника если тот ушел на 30 минут раньше с работы?
Получить новые ответы
Теги

Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?

Руководитель действиьельно может лишить работника премии.

Но сделать это он может только на основании какого-либо документа. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Такие правила должны быть на каждом предприятии. В них-то и прописывают внутренние санкции за нарушения, в частности, дисциплины труда.
Кроме того, основанием для лишения премии может быть служебная записка непосредственного начальника, где сообщается о том, что работник раньше ушел с работы.
А еще одним основанием может стать акт, составленный и подписанный несколькими сотрудниками предприятия. Акт свидетельствует о том, что работник совершил то или иное прегрешение.
.

Безосновательное лишение премии можно обжаловать в суде.
Ответ
Татьяна Владимировна
12 сент. 2012 20:32
Имеются знакомства с экспертом
Другие ответы
Премии он лишить вправе. Так же главный врач может сделать замечание, выговор, строгий выговор, поставить прогул. Если такое повторится, то тогда может последовать и увольнение с работы. Это нарушение трудового законодательства и ... Еще
12 сент. 2012 19:18   Валерий Николаевич
Комментариев: 1 
Лишать премии руководитель имеет полное право. Абсолютно согласна с предыдущим автором по поводу увольнения. Но , в утешение Вам, добавлю, что санкции по оплате могут касаться только премии , а не заработной платы, что в наше ... Еще
12 сент. 2012 20:10   Виктория Владимировна
Полностью вряд ли, частично, возможно, но если в каком либо локальном нормативном правовом акте есть положение о том, что не соблюдение времени окончания трудового дня влечет уменьшение размера премии на ---- процентов. Если основания ... Еще
13 сент. 2012 15:27   Олег Васильевич