Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?

Спрашивает вера   12 сент. 2012
Как может наказать главный врач работника если тот ушел на 30 минут раньше с работы?
Ответ
Полностью вряд ли, частично, возможно, но если в каком либо локальном нормативном правовом акте есть положение о том, что не соблюдение времени окончания трудового дня влечет уменьшение размера премии на ---- процентов.

Если основания лишения премии не указаны в локальном акте, то придется прибегнуть к одной из мер дисциплинарного взыскания.

Скорее всего это будет выговор (замечание - мало, а увольнение - много).
13 сент. 2012 15:27

Другие ответы
1
Лишать премии руководитель имеет полное право. Абсолютно согласна с предыдущим автором по поводу увольнения. Но , в утешение Вам, добавлю, что санкции по оплате могут касаться только премии , а не заработной платы, что в наше время происходит ... Еще
12 сент. 2012 20:10

Имеются знакомства с экспертом

2
Премии он лишить вправе. Так же главный врач может сделать замечание, выговор, строгий выговор, поставить прогул. Если такое повторится, то тогда может последовать и увольнение с работы. Это нарушение трудового законодательства и работодатель (гл. врач ... Еще
12 сент. 2012 19:18
Комментариев: 1 
3
Руководитель действиьельно может лишить работника премии. Но сделать это он может только на основании какого-либо документа. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Такие правила должны быть на каждом предприятии. В них-то и прописывают ... Еще
12 сент. 2012 20:32

Имеются знакомства с экспертом