Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Если я увольняюсь по соглашению?

Спрашивает Валерий Леонидович   02 окт. 2012
Должны ли меня уведомлять за 2 месяца при увольнении по соглашению сторон?
Ответ
Я увольняюсь по соглашению сторон 31 мая ,если в течении июня я заболею согласно ТК больничный должна оплатить прежняя оргиназация, а как же при этом быть с полисом ОМС ,если при увольнении я его сдам и будет полис безработного ,мне больничный оплатят?

Если вы не хотите увольняться, то никакого "по соглашению сторон". Насколько знаю если увольнение по сокращению, то 3 или 6 мес. платят полную з/п.У нас по сокращению платят утеянную з/п. По увольнению без уважительной причины копейки.Сложно сказать что-либо, не имея перед глазами полной картины. Суд принимает решения, основываясь на своих внутр. убеждениях, ест-но в соответствии с законом, изучив при этом все материалы, представленные в деле. Вы же прекрасно понимаете, что в гражданском процессе стороны обязаны доказывать свою позицию, представлять доказательства,заявлять ходатайства и т.д., т.е. пользоваться своими процессуальными правами в полной мере. Если Вы считаете, что сторона истца здесь не доработала, и в последующем Вы сможете представить суду более весомые аргументы своей правоты, то, конечно, нужно обжаловать! Если же Вы придёте в следующий раз в суд с той же доказ. базой и с теми же фактами, что и в первом случае, думаю, что Ваши шансы невелики. Ознакомьтесь со всеми материалами, с протоколом судебного заседания, может какие-то Ваши доводы не учтены судом, а потом принимайте своё решение в установленные сроки! Про компенсацию за неиспользованный отпуск - вопрос странный, я не думаю, что судья совсем не умеет считать. В моей практике чаще бывало так, что сам работник не совсем чётко просчитывал свои предоставленные "вперёд" отпуска. Не думаю, что и работодатель, идя в суд, разменялся на такую, в данной ситуации мелочь, как отпускные(компенсация). Я могу ошибаться, но увольнение именно по соглашению сторон, в данном случае сыграло против работника, т.к. предполагается, что стороны пришли в своей договорённости к общему знаменателю. "Bona fides semper praesumitur, nisi malam fidem adesse probetur - если не доказан злой умысел, всегда предполагается добросовестность". В любом случае, удачи!"судья просто огласила решение"
Так не бывает.

По второй части. Если дело обстоит именно так, как Вы описали, я бы побилась... Если "упущения" и "нарушения" документально не зафиксированы, премия должна быть выплачена.
Обратите внимание, что приказ не может быть условием для выплаты премиальных. Приказ является основанием выплаты премиальных. А условием являются трудовые показатели.

А в суд нужно ходить.:) Хотя бы только для того, чтобы иметь возможность отстоять свою точку зрения. Из личной практики: какая сторона на рассмотрение не является, та и проигрывает...

Если Вы подали и подписали заявление об увольнении по соглашению или по собственному желанию, сделать уже ничего нельзя. Вообще. Обратной дороги после такого заявления нет. Поскольку нет нарушения трудовых прав. Вы выразили желание уволиться, работодатель это желание удовлетворил. Всё.
Восстановиться на рабочем месте можно только в случае неправомерного увольнения. Например, увольнения по инициативе работодателя, с которым Вы не согласны или при котором была нарушена процедура увольнения. Увольнение по соглашению сторон - добровольный договор работника и работодателя, скреплённый подписями. Теперь на рабочее место Вы можете претендовать на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Оснований для восстановления на предыдущем рабочем месте нет.
22 окт. 2012 08:44

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Расторжение трудового договора по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон это когда работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора. Согласно Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой ... Еще
02 окт. 2012 19:43

Обладаю личным опытом