Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Законен ли "бегунок" при увольнении?

Спрашивает Людмила Викторовна   16 окт. 2012
При увольнении с работы в отделе кадров выдают обходной лист, так называемый "бегунок". Иногда это муторно и занимает много времени,т.к. не все ответственные лица бывают на местах.Обязаны ли мы его заполнять при увольнении?
Ответ
Законен ли «бегунок» при увольнении?

Никогда раньше не задумывалась и считала, что так положено. Оказывается нет. Вы не обязаны его заполнять. Если не хотите вступать в конфликт и Вам это не сложно, то побегайте и получите все подписи. Но при конфликтной ситуации, вы можете использовать требование администрации пройти эту процедуру в свою пользу.Нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными. Прочтите статью юриста -

http://spherazakona.ru/avtolover/zakonen...
Источник: интернет
16 окт. 2012 18:46

Другие ответы
1
Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными. Однако ... Еще
21 окт. 2012 11:29

Оказываю эту услугу

2
Законен ли «бегунок» при увольнении? Не законен. У меня лично был случай когда мне не подписывали "бегунок". Мой непосредственный руководитель попросил тех кто должен был в "бегунке" расписываться под любым предлогом не подписывать. В день увольнения я ... Еще
21 окт. 2012 16:06

Обладаю личным опытом