Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Законен ли "бегунок" при увольнении?

Спрашивает Людмила Викторовна   16 окт. 2012
При увольнении с работы в отделе кадров выдают обходной лист, так называемый "бегунок". Иногда это муторно и занимает много времени,т.к. не все ответственные лица бывают на местах.Обязаны ли мы его заполнять при увольнении?
Ответ
Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Однако это не мешает работодателю использовать обходной лист как средство для собственного успокоения.

Обходной лист или как его еще называют «бегунок» — это лист, в котором указываются фамилия, имя отчество работника, данные о его месте работы, а также наименование отделов организации, которые работнику предстоит пройти перед увольнением, чтобы засвидетельствовать факт отсутствия к нему претензий со стороны работодателя.унифицированная форма обходного листа отсутствует. Каждый работодатель сам для себя определяет форму данного документа. Но не это главное. Вся фишка в том, что работник должен сдать обходной лист со всеми подписями в отдел кадров, а до тех пор, пока он это не сделает, он не сможет получить трудовую книжку, кроме того, невозможно будет с ним произвести окончательный расчёт. Таким образом, нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться.

Однако, как мне кажется, подобное нарушение для увольняющегося работника не столь важное, даже если он понимает, что требование о заполнении обходного листа является незаконным. Почему? Потому что работник, скорее всего, потратит один день (к тому же рабочий) на заполнение указанного листка, чем будет вступать в конфликт с работодателем, затягивая тем самым процедуру своего неизбежного увольнения. Однако, если увольнение явилось следствием конфликта между работником и работодателем, то указанное нарушение Трудового Кодекса РФ работник может использовать при судебной защите своих прав в суде
21 окт. 2012 11:29

Оказываю эту услугу


Другие ответы
1
Законен ли «бегунок» при увольнении? Никогда раньше не задумывалась и считала, что так положено. Оказывается нет. Вы не обязаны его заполнять. Если не хотите вступать в конфликт и Вам это не сложно, то побегайте и получите все подписи. Но при ... Еще
16 окт. 2012 18:46
2
Законен ли «бегунок» при увольнении? Не законен. У меня лично был случай когда мне не подписывали "бегунок". Мой непосредственный руководитель попросил тех кто должен был в "бегунке" расписываться под любым предлогом не подписывать. В день увольнения я ... Еще
21 окт. 2012 16:06

Обладаю личным опытом