Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

В праве ли работодатель привлечь к работе работника в такой ситуации без письменного его согласия?

Спрашивает татьяна   02 дек. 2012
Я работаю в магазине 2 через 2.в последнюю смену заболела спина.Попросила чтобы напарницы подменили меня,чтобы мне отлежаться.В это время приехал главный,спросил почему я не вышла.Позвонил мне сказал чтобы я принесла справку иначе будет 33ст.Я пошла на больничный на работе написала объяснительную.Что мне за это будет?
Ответ
Если работодатель не совсем уж зверь, то вам ничего не должно грозить.

Как следует из вопроса, вы оформили больничный лист. Вот только неясно, с какого числа - на другой рабочий день или позже. Если на другой, то болейте себе спокойно - вы под защитой закона, так как больничный лист начинает действовать со дня оформления. В этой ситуации никто вас не вправе заставить работать, даже с вашего письменного согласия. Но если вы сами захотите поработать и, тем самым, усугубить свое состояние здоровья, то идите и работайте. Если об этом узнает ваш лечащий врач, то он может признать ваш больничный лист недействиьтельным, поскольку вы нарушили амбулаторный режим .
Если больничный выписан вам позже, то пропущенный день вам придется как-то оправдать. И, не исключено, что написанная вами объяснительная вам не поможет - работодатель может отреагировать на нее так, как ему вздумается, даже несмотря на вашу уважительную причину.

А на будущее запомните: на каждый чих нужна бумажка, документ. Чем таких бумажек больше, тем больше вы защищены от произвола работодателя. Если заболеете, тут же вызывайте врача на дом или по месту службы, а не договаривайтесь с коллегам по работе.
02 дек. 2012 19:15

Обладаю личным опытом