В праве ли работодатель привлечь к работе работника в такой ситуации без письменного его согласия?
Спрашивает 02 дек. 2012
Я работаю в магазине 2 через 2.в последнюю смену заболела спина.Попросила чтобы напарницы подменили меня,чтобы мне отлежаться.В это время приехал главный,спросил почему я не вышла.Позвонил мне сказал чтобы я принесла справку иначе будет 33ст.Я пошла на больничный на работе написала объяснительную.Что мне за это будет?
Получить новые ответы
Теги

В праве ли работодатель привлечь к работе работника в такой ситуации без письменного его согласия?

Если работодатель не совсем уж зверь, то вам ничего не должно грозить.

Как следует из вопроса, вы оформили больничный лист. Вот только неясно, с какого числа - на другой рабочий день или позже. Если на другой, то болейте себе спокойно - вы под защитой закона, так как больничный лист начинает действовать со дня оформления. В этой ситуации никто вас не вправе заставить работать, даже с вашего письменного согласия. Но если вы сами захотите поработать и, тем самым, усугубить свое состояние здоровья, то идите и работайте. Если об этом узнает ваш лечащий врач, то он может признать ваш больничный лист недействиьтельным, поскольку вы нарушили амбулаторный режим .
Если больничный выписан вам позже, то пропущенный день вам придется как-то оправдать. И, не исключено, что написанная вами объяснительная вам не поможет - работодатель может отреагировать на нее так, как ему вздумается, даже несмотря на вашу уважительную причину.

А на будущее запомните: на каждый чих нужна бумажка, документ. Чем таких бумажек больше, тем больше вы защищены от произвола работодателя. Если заболеете, тут же вызывайте врача на дом или по месту службы, а не договаривайтесь с коллегам по работе.
Ответ
Татьяна Владимировна
02 дек. 2012 19:15
Обладаю личным опытом