Почему тех, кому за пятьдесят, неохотно берут на работу,даже опыт работы не помогает?

Спрашивает
.
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Есть и другая сторона данной ситуации.

Молодой руководитель "боится" опытного, умудренного знаниями работника, боится на его фоне показаться недостаточно компетентным профессионально. боится, что вышестоящее начальство тоже это заметит и тогда карьерные планы молодого руководителя или потерпят фиаско или заметно затормозятся.

Да еще, если вышестоящее начальство, опытного, умудренного знаниями работника, сделает начальником молодого руководителя...
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич