Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему тех, кому за пятьдесят, неохотно берут на работу,даже опыт работы не помогает?

Спрашивает Дмитрий Рыбалка   25 дек. 2012
.
Ответ
Почему тем кому за пятьдесят неохотно берут на работу, даже опыт работы не помогает?

Такая тенденция не брать на работу сильно взрослых людей существует по разным причинам. Одна из главных - совсем не та, что к 50 годам люди слабее здоровьем.
Основная причина в том, что к такому возрасту с людьми сложнее договариваться, чем скажем, если бы им было 20-30 лет. В более молодом возрасте люди полны энтузиазма и жаждут карьерной лестницы, они более сговорчивы, они не "качают" права так, как могут качать их те, кому за 50. Молодые люди более довольны жизнью и зарплатой, чем их старшие товарищи ))

Молодых можно немного ужать в зарплате и они промолчат, их можно попросить поработать сверхурочно и они выйдут.
Безусловно, у всех есть чувство собственного достоинства и амбиции - и у молодых и у взрослых людей, но молодые люди меньше "напрягают" мозг руководству.
Источник: сама знаю
25 дек. 2012 15:58

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Есть и другая сторона данной ситуации. Молодой руководитель "боится" опытного, умудренного знаниями работника, боится на его фоне показаться недостаточно компетентным профессионально. боится, что вышестоящее начальство тоже это заметит и тогда ... Еще
25 дек. 2012 14:33
2
Почему тем кому за пятьдесят неохотно берут на работу? Почему тем кому за пятьдесят неохотно берут на работу?- многие считают, что в таком возрасте человек будет чаще находиться на больничном, чем работать, кто-то считает, что таким людям сложнее ... Еще
25 дек. 2012 14:41

Обладаю личным опытом