Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему тех, кому за пятьдесят, неохотно берут на работу,даже опыт работы не помогает?

Спрашивает Дмитрий Рыбалка   25 дек. 2012
.
Ответ
Есть много нюансов почему

1. Большой возраст
2. Етот человек медленый в работе ( если работа требует быстра решать вопросы)
3. Новые технологии которые немогут понять или не хочут в роботе!
4. Всьо дело в общение, если ты комуникабелен то тему для разгавора найдётса! + Таких людей берут в торговых компаниях даже старичков!!

Есть много маментов и много можно расуждать но если ето проблема то ейо надо искать в себе!
Источник: свой
25 дек. 2012 22:24

Другие ответы
1
Есть и другая сторона данной ситуации. Молодой руководитель "боится" опытного, умудренного знаниями работника, боится на его фоне показаться недостаточно компетентным профессионально. боится, что вышестоящее начальство тоже это заметит и тогда ... Еще
25 дек. 2012 14:33
2
Почему тем кому за пятьдесят неохотно берут на работу? Почему тем кому за пятьдесят неохотно берут на работу?- многие считают, что в таком возрасте человек будет чаще находиться на больничном, чем работать, кто-то считает, что таким людям сложнее ... Еще
25 дек. 2012 14:41

Обладаю личным опытом

3
Почему тем кому за пятьдесят неохотно берут на работу, даже опыт работы не помогает? Такая тенденция не брать на работу сильно взрослых людей существует по разным причинам. Одна из главных - совсем не та, что к 50 годам люди слабее ... Еще
25 дек. 2012 15:58

Обладаю личным опытом