Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?

Спрашивает Юлия   28 дек. 2012
Подскажите, пожалуйста, возможен ли выход на работу на неполный (7-ми - часовой рабочий день) до достижения ребенком 1,5 годовалого возраста? При этом остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет одновременно, чтобы получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?
Ответ
Возможен ли выход на работу на неполный (7-ми - часовой рабочий день) до достижения ребенком 1,5 годовалого возраста?

Да, возможен.
Трудовой кодекс предусматривает возможность выхода на неполный рабочий день в период получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом вы сможете получать и зарплату, и пособие.

Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет также можно совмещать с неполным рабочим днем. Правда, сумма указанного пособия невелика - всего 50 рублей (это, кстати, тоже называется пособием, а не компенсационной выплатой).
28 дек. 2012 17:55

Другие ответы
1
Пособие по уходу за ребенком до трёх лет. А точнее компенсационная выплата в размере 50 рублей. Назначается и выплачивается тем, кто перед рождением ребенка работал (был заключен трудовой договор) и находится в отпуске по уходу за ребенком до трёх ... Еще
28 дек. 2012 10:15
← Показать все ответы
Комментарии
  • 28 дек. 2012 18:40


    Указ Президента Российской федерации
    от 30.05.94 № 1110 «О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН»
    В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
    1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
    - …
    - матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.