Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как премия?

Спрашивает Юлия   28 дек. 2012
Такая ситуация. Человек работает в гос.учреждении. В конце года полагается 13-я (годичная) премия. Три месяца в конце года составила учеба, по требованию руководителя, это обучение предусмотрено для всех. Всем, кто учился, премию не дали. Законно ли это? Ведь он учился не по собственному желанию, а повышал квалификацию по требованию производства?
Ответ
Премия в соответствии с Трудовым кодексом является стимулирующей выплатой. Порядок и условия выплаты премии регулируются статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ.

Премии не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Это его право, а не обязанность.
06 янв. 2013 03:37

Другие ответы
1
В соответствии со ст. 144 ст.ТК организации вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат. Если Ваша организация финансируется за счет федерального бюджета, то Постановлением Правительства РФ или внутренним ... Еще
28 дек. 2012 06:03

Оказываю эту услугу

Комментариев: 2 
2
Необходимо внимательно прочитать положение о выплате вознаграждения по итогам года (13-я зарплата). В стандартном советском положении 13-я зарплата выплачивается именно за время непосредственной работы, т.е. за исключением периодов: обучение, отпуск ... Еще
28 дек. 2012 09:59

Обладаю личным опытом