Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Чем отличается для работника увольнение по сокращению штатов и увольнение по собственному желанию?

Спрашивает Алексей Норкин   11 апр. 2008
На работе предлагают уволиться по собственному желанию, т.к. работы нет, зарплата маленькая и должно быть сокращение.
Ответ
Основное отличие в том, что при увольнении по собственному желанию работнику не выплачивается выходное пособие, поскольку расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Если же речь идет об увольнении в связи с сокращением штата, то здесь на лицо увольнение по инициативе работодателя. И в этом случае работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
14 апр. 2008 10:35

Другие ответы
1
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) вы не получаете выходного пособия. Обратите внимание на приведённые ниже выдержки из Трудового кодекса РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора ... Еще
11 апр. 2008 17:33
2
Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать. Однако в некоторых случаях это лучше сделать, так как от этого может зависеть ... Еще
14 апр. 2008 11:26