Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Можно ли устроить работника на работу?

Спрашивает Оксана   11 янв. 2013
Не возникнут ли у нас никаких проблем, если 12.12.2012 года работника устраиваем на работу, а от 15.12.2012 документы на ликвидацию готовы, а где-то 14.01.2013 уведомляем его об увольнение в связи с ликвидацией организации?
Ответ
Не вижу здесь никаких противоречий Трудовому кодексу Российской Федерации.

Работник уже принят на работу, значит, работодатель вступил с ним в трудовые отношения, причем здесь ликвидация предприятия? Прием на работу - это Трудовой кодекс, а ликвидация - Гражданский кодекс.

Тем более уведомление о предстоящем сокращении - это еще не увольнение.
11 янв. 2013 13:06

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Необходимо учесть следующее. Законно уволить работника согласно подп.1 ст.81 ТК РФ можно только, если предприятие ликвидируется, то есть исключается из государственного реестра. Если работника увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то его обязаны ... Еще
11 янв. 2013 14:17
2
Противоречия обязательно возникнут, особенно. если работник обратится в суд. По ТК, работодатель заблаговременно обязан предупредить сотрудника и произвести соответствующие выплаты. В данной ситуации, странно выглядит прием на работу. Суд легко ... Еще
12 янв. 2013 08:43

Оказываю эту услугу

← Показать все ответы
Комментарии
  • 11 янв. 2013 19:20

    Противоречие возникает со здравым смыслом - зачем кого-то принимать на работу, если уже готовы документы на ликвидацию организации?

    • 12 янв. 2013 09:01

      Тем не менее вопрос есть, значит, должен быть ответ