Можно ли устроить работника на работу?
Спрашивает 11 янв. 2013
Не возникнут ли у нас никаких проблем, если 12.12.2012 года работника устраиваем на работу, а от 15.12.2012 документы на ликвидацию готовы, а где-то 14.01.2013 уведомляем его об увольнение в связи с ликвидацией организации?
Получить новые ответы

Можно ли устроить работника на работу?

Не вижу здесь никаких противоречий Трудовому кодексу Российской Федерации.

Работник уже принят на работу, значит, работодатель вступил с ним в трудовые отношения, причем здесь ликвидация предприятия? Прием на работу - это Трудовой кодекс, а ликвидация - Гражданский кодекс.

Тем более уведомление о предстоящем сокращении - это еще не увольнение.
Ответ
Максим
11 янв. 2013 13:06
Обладаю личным опытом
Комментарии
Противоречие возникает со здравым смыслом - зачем кого-то принимать на работу, если уже готовы документы на ликвидацию организации?
Максим   12 янв. 2013 09:01
Тем не менее вопрос есть, значит, должен быть ответ
Другие ответы
Необходимо учесть следующее. Законно уволить работника согласно подп.1 ст.81 ТК РФ можно только, если предприятие ликвидируется, то есть исключается из государственного реестра. Если работника увольняют в связи с ликвидацией предприятия, ... Еще
11 янв. 2013 14:17   Олег Васильевич
Противоречия обязательно возникнут, особенно. если работник обратится в суд. По ТК, работодатель заблаговременно обязан предупредить сотрудника и произвести соответствующие выплаты. В данной ситуации, странно выглядит прием на ... Еще