Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Можно ли устроить работника на работу?

Спрашивает Оксана   11 янв. 2013
Не возникнут ли у нас никаких проблем, если 12.12.2012 года работника устраиваем на работу, а от 15.12.2012 документы на ликвидацию готовы, а где-то 14.01.2013 уведомляем его об увольнение в связи с ликвидацией организации?
Ответ
Необходимо учесть следующее.

Законно уволить работника согласно подп.1 ст.81 ТК РФ можно только, если предприятие ликвидируется, то есть исключается из государственного реестра. Если работника увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то его обязаны уведомить об этом не позднее, чем за 2 календарных месяца до момента увольнения (ст.180 ТК РФ). Временные работники (длительность трудового контракта до 2 месяцев) о предстоящем им увольнении уведомляются не позднее 3 календарных дней (ст.292 ТК РФ), сезонные работники – не позднее 7 дней (ст.296 ТК РФ).

Вот теперь сами и посчитайте... Последствия не соблюдения требований ТК РФ, очевидно, понятны...
11 янв. 2013 14:17

Другие ответы
1
Не вижу здесь никаких противоречий Трудовому кодексу Российской Федерации. Работник уже принят на работу, значит, работодатель вступил с ним в трудовые отношения, причем здесь ликвидация предприятия? Прием на работу - это Трудовой кодекс, а ликвидация ... Еще
11 янв. 2013 13:06

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
2
Противоречия обязательно возникнут, особенно. если работник обратится в суд. По ТК, работодатель заблаговременно обязан предупредить сотрудника и произвести соответствующие выплаты. В данной ситуации, странно выглядит прием на работу. Суд легко ... Еще
12 янв. 2013 08:43

Оказываю эту услугу