Можно ли устроить работника на работу?
Спрашивает 11 янв. 2013
Не возникнут ли у нас никаких проблем, если 12.12.2012 года работника устраиваем на работу, а от 15.12.2012 документы на ликвидацию готовы, а где-то 14.01.2013 уведомляем его об увольнение в связи с ликвидацией организации?
Получить новые ответы

Можно ли устроить работника на работу?

Противоречия обязательно возникнут, особенно. если работник обратится в суд.

По ТК, работодатель заблаговременно обязан предупредить сотрудника и произвести соответствующие выплаты.
В данной ситуации, странно выглядит прием на работу.
Суд легко выяснит несоответствие дат уведомления и увольнения, т.к. уволить сотрудника можно только при соблюдении сроков ТК,касающихся уведомления и последующего увольнения.

Поэтому лучше вопрос решить полюбовно, оговорив денежную компенсацию.
Возможно, такой вариант и устроит сотрудника.
Ответ
Виктория Владимировна
12 янв. 2013 08:43
Оказываю эту услугу
Другие ответы
Не вижу здесь никаких противоречий Трудовому кодексу Российской Федерации. Работник уже принят на работу, значит, работодатель вступил с ним в трудовые отношения, причем здесь ликвидация предприятия? Прием на работу - это Трудовой ... Еще
11 янв. 2013 13:06   Максим
Комментариев: 2 
Необходимо учесть следующее. Законно уволить работника согласно подп.1 ст.81 ТК РФ можно только, если предприятие ликвидируется, то есть исключается из государственного реестра. Если работника увольняют в связи с ликвидацией предприятия, ... Еще
11 янв. 2013 14:17   Олег Васильевич