Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Учебный отпуск. Увольнение.?

Спрашивает Юлия   16 янв. 2013
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста.
На работе моя непосредственная начальница "попросила разойтись "по-любовно". И дала срок доработать до конца января. Видимо она уже подискала кандидатуру из числа "своих".
Вопрос следующий: с 18 февраля этого года (по 09 июня) у меня начинается подготовка выпускной квалификационной работы, а затем итоговая гос.аттестация. Я хочу предоставить справку-вызов с заявлением о предоставлении учебного отпуска. Если я предоставлю данную справку 31 января - МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ до 18 февраля, если уже будут знать, что должны предоставить учебный отпуск??? У меня подозрения, что начнут ставить невыполнимые задачи в этот период...
И как лучше подать заявление и справку - вызов? (ведь его могут и не подписать).По почте заказным с уведомлением и описью вложения? Если направить таким способом - могу ли я не автоматически не выходить на работу с 18 февраля (с начала учебного отпуска)? Или это не правильно и мне необходимо будет ознакомиться с приказом под роспись?
Спасибо!!!
Ответ
Учебный отпуск или увольнение?

Справку-вызов и заявление на предоставление отпуска можно отправить ценным письмом с описью и уведомлением, заранее, не менее чем за две недели, в соответствии с почтовым штампом.
Так как при возможном разбирательстве в суде, Вы должны будете доказать, что сроки подачи заявления работодателю на учебный отпуск были соблюдены.

А работодатель должен будет доказать, что Вы были предупреждены персонально под расписку о предстоящем увольнении, не позднее чем за два месяца до увольнения.
Если Вы отказываетесь поставить свою подпись под предупреждением об увольнении.
Работодатель должен составить соответствующий акт/работник от подписи отказался/.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Если работник получает первое образование и образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении учебного отпуска.

Еще смотрите:
Как быть, если сотрудник подлежащий сокращению, в день увольнения принес заявление на учебный отпуск?
http://www.moscow-faq.ru/all_question/jo...
16 янв. 2013 22:10

Имеются знакомства с экспертом


Другие ответы
1
Учебный отпуск или увольнение? Ваш вопрос очень сложный. Учебные отпуска студентам регламентированы статьями 173—176 ТК РФ. Целевое назначение учебного отпуска — предоставить сотруднику-студенту свободное время для успешной подготовки и сдачи ... Еще
16 янв. 2013 16:49