Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Являются ли погодные условия, о которых говорят все СМИ, уважительной причиной для опоздания на рабо?

Спрашивает Светлана Юрьевна   14 марта 2013
В пятницу Москву накроет снегопад, равному которому не было за предыдущие 130 лет. Об этом пишут все газеты и обсуждают на телевидении и радио. Подозреваю, что в Москве все встанет. Можно ил будет сослаться работнику на тяжелые погодные условия, как на причину опоздания на работу? И вообще, в принципе, является ли уважительной причиной опоздание (или отсутствие на работе) в связи с погодой, когда о ней заранее все предупреждены и обеспокоены?
Ответ
Опоздание на работу. ТК РФ.

Опоздание – отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и т.п. – работодатель вправе квалифицировать как дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Опоздание рассматривает отсутствие на рабочем месте до 4х часов. Свыше - прогул. (п. 6 а ст. 81 ТК РФ)

Наиболее распространенными являются споры в отношении опозданий на работу в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании. Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерными ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня не было. Для того, чтобы отсутствие на рабочем месте подпадало под «прогул», оно должно быть обусловлено неуважительными причинами . Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. Однако не всегда точка зрения суда совпадает с мнением работодателя. Так, административное задержание работника, произведенное на законных основаниях, было признано судом уважительной причиной отсутствия работника, а его увольнение за прогул — неправомерным.
Перечень обстоятельств, а также причин отсутствия работника на рабочем месте, дающих работодателю основания для применения дисциплинарных взысканий, был определен постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (с изм. на 21.11.2000).

Мне кажется, что погодные условия могут быть использованы, как оправдание при опоздании на работу, если будет официальное заявление администрации этой местности, о штормовом предупреждении или о национальном бедствии.
Так же, как аргумент могут быть использованы факты остановки движения ОБЩЕСТВЕННОГО транспорта, объявленные через средства массовой информации.
Другие аргументы, типа "машина не завелась" или "пробки-заторы" во внимание приниматься не должны.

Вот перечень причин изменения рабочего графика в зависимости от погодных условий в районах Севера.
http://www.ikirov.ru/news/opinion-mnt-so...

Ну, нам до этого далеко))
Источник: http://www.kadrovik.ru/
14 марта 2013 18:52

← Показать все ответы
Комментарии
  • 14 марта 2013 19:09

    КЗоТа уже более 10 лет как не существует

    • 14 марта 2013 19:11

      Так лучше??
      Мне кажется название не столь существенно... Значительно важнее, что сугробы -
      это не причина опаздывать на работу))