Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как найти работу, если кандидату за 40?

Спрашивает Кокошина Евгения   01 июня 2013
Дискриминация по возрасту при устройстве на работу встречается довольно часто.
Большинство работодателей руководствуются принципом, что лучше набирать молодых, потому что они на все согласные )
Ответ
Как найти работу, если кандидату за 40?

По логике вещей возраст, накопленный багаж знаний и многолетний трудовой стаж - это те преимущества,которые должны помогать найти работу, но только почему то происходит все наоборот и нет никаких законов,которые обязали бы регулирование возрастных ограничений с работодателем. В начале года (2013) в Государственную Думу был внесен Законопроект № 236214-6 который находится на рассмотрении:

О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другие законодательные акты Российской Федерации
(о дополнительных мерах по содействию занятости лиц, находящихся в социально уязвимом положении, и запрете на распространение дискриминационной информации о вакансиях), но в него не верят ни работодатели не те кто ищет работу. ( http://bit.ly/11bbTQE )

Суть Законопроекта № 236214-6 сводится к тому, что те работодатели которые в вакансиях налагают возрастные ограничения для кандидатов, должны будут платить штрафы. Но в закон не верят ни соискатели, ни работодатели. Если по каким то причинам работник не подходит для компании никто не заставит работодателя принять его на работу. Найдут лазейку и не примут.
Самое главное - это составить резюме. Поскольку работодатели более благосклонно относятся к тем соискателям, которые соглашаются работать сверхурочно, то кандидату за 40 нужно сделать акцент в резюме на то, что такое возможно. При составлении послужного списка не стоит указывать все предыдущие места работы, а лучше указать только значимые позиции. Если были закончены какие то курсы или семинары, повышающие квалификацию, об этом нужно указать. Это даст возможность показать работодателю, что вы все время развиваетесь и соответствуете современным реалиям. Про возраст (с психологической стороны) если есть возможность лучше вообще не писать, особенно если кандидат за 40 выглядит моложе. Правильнее к резюме приложить фотографию. Если работодателя заинтересует указанная информация и фотография, то он обязательно пригласит кандидата на собеседование, а личный контакт открывает гораздо больше возможностей. У кадровиков есть четкая инструкция, поэтому они могут сразу отсеять кандидата, а работодатель может изменить свое решение и принять на работу более взрослого работника, даже если он планировал по другому.

На собеседовании не нужно говорить как много вы достигли на прежнем месте работы, а делать ударение на будущих планах.
02 июня 2013 20:03

Обладаю личным опытом