Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Куда подать жалобу если работодатель нарушает статью 153 трудового кодекса рф?

Спрашивает Татьяна   06 июля 2013
Куда подать жалобу если работодатель нарушает статью 153 трудового кодекса РФ?
В течение 3-х лет работодатель уклоняется от выплат праздничных дней в двойном размере.
Ответ
Куда подать жалобу если работодатель нарушает статью 153 трудового кодекса рф?

Есть такая организация, с которой можно начать - это Государственная Инспекция Труда по г.Москве, контактные данные здесь: http://git77.rostrud.ru/
Кстати, по вторникам они консультируют онлайн в скайпе (данные по ссылке можно посмотреть).
Однако перед этим вам нужно будет собрать доказательства того, что вы работали в выходные/праздничные дни. Что это может быть? Приказы о выходе на работу в выходной день (копии), табель учета рабочего времени (составляется обычно бухгалтером или кадровиком). Самый тяжелый вариант - показания свидетелей, если никаких приказов никто не издавал и в табеле об этом записи отсутствуют.
Кстати, согласно той же статье 153 ТК работодатель обязан или оплатить в двойном размере или предоставить день отпуска - вам давали за эти дни отпуск? Если да, то вы ничего не сможете предъявить. А если нет( что скорее всего), то я думаю, что лучше узнать об этом в трудовой инспекции.

Я думаю, что если в трудовой инспекции согласно вашей жалобе проведут проверку, то есть вероятность того, что что-то вам выплатят. Хотя не исключен и вариант того, что после этого по тихому постараются уволить((( Не любят у неас тех, кто пытается отстоять свои права, да и честных работодателей по пальцам пересчитать. Но могу посоветовать на будущее - если у вас востребованная профессия и есть хотя бы среднее знание по крайней мере одного иностранного языка - ищите работу в иностранных компаниях, не совместных предприятиях, а представительствах иностранных компаний, где очень четко следят за соблюдением трудового законодательства и уж точно не любят ссориться с трудовой инспекцией.
06 июля 2013 23:40