Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника?

Спрашивает Татьяна   07 окт. 2013
Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника, если с мой заключен трудовой договор?
Ответ
Трудовой Кодекс.

Для вразумительного ответа мало информации. Но можно предположить, что вне зависимости от причин уволить можно любого сотрудника. В принципе. Все дело в том, что практически все наши Трудовые Договора составлены или с нарушениями или буз указания материальной компенсации в различных случаях расторжения. В частности, часто договор вообще не отражает материальную стороны, ссылаясь на ПРИЛОЖЕНИЕ к основному договору. В котором часто прописана, какая-нибудь БАЗОВАЯ ставка, или минимальный оклад... Так что, администрация всегда может, если не уволить, то перевести сотрудника на другую работу, по своему желанию, и резко сократив оплату до прописанного уровня, тем не менее требовать присутствия сотрудника на рабочем месте... Побуждая таким образом сотрудника к увольнению...

Так что борьба за права в нашем государстве пока оставляет желать лучшего...
07 окт. 2013 10:48

Другие ответы
1
Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника? Вас имеют право уволить при выходе работника, на время отсутствия которого Вы выполняли его трудовые обязанности, только при условии, что с Вами был заключен срочный ... Еще
07 окт. 2013 11:38