Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника?

Спрашивает Татьяна   07 окт. 2013
Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника, если с мой заключен трудовой договор?
Ответ
Имеют ли право уволить после родов при досрочном выходе основного работника?

Вас имеют право уволить при выходе работника, на время отсутствия которого Вы выполняли его трудовые обязанности, только при условии, что с Вами был заключен срочный трудовой договор (к сожалению, в вопросе Вы не уточнили, какой именно трудовой договор был с Вами заключен).

Причем в Вашем трудовом договоре должно быть четко указано, что Вы принимались на работу для исполнения трудовых обязанностей работника, за которым сохраняется место работы. В таком случае работодатель может Вас уволить в момент выхода на работу основного работника и раньше установленного срока.
07 окт. 2013 11:38

Другие ответы
1
Трудовой Кодекс. Для вразумительного ответа мало информации. Но можно предположить, что вне зависимости от причин уволить можно любого сотрудника. В принципе. Все дело в том, что практически все наши Трудовые Договора составлены или с нарушениями или ... Еще
07 окт. 2013 10:48