Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Спрашивает Олег Александрович   23 янв. 2014
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного человека?
Ответ
Кадровый вопрос))

Это зависит от поставленных целей. Если цель работать работу, делать дела, производить производственный процесс, то ответ однозначный - надо брать талантливого...

Но проблема в том, что больше половины нашего бизнеса работает по системе РОСпил) И тут совершенно не важны таланты сотрудников. И нужны как раз коммуникабельные ребята с которыми хорошо бухнуть на презентации и симпотичные девченки, с которыми хорошо поехать куда нибудь после)

Так как задачу по набору персонала ставит директор (раньше он же и владелец в одном лице, сейчас возможны варианты)) то все установки зависят от политики администрации. В старые времена к длинным ногам секретарши полезны еще были и мозги, так как ноги, хоть были и важным фактором) но не избавляли ее владелицу от необходимости работать... Сейчас, с ростом офисного планктона, можно позволить себе набирать дебилов с внешностью и покладистым характером. Особенно если деньги не свои платишь.

Но... вот незадача - редко бывают люди - два в одном.
Гении, они обычно малообщительны, замкнуты, полны плохоскрываемого презрения к окружающим.
Но зато могут после пары мозговых штурмов выдать что нибудь действительно замечательное, пока все остальные сидят и рассказывают анекдоты под пиво)
Гении могут плохо пахнуть, странно одеваться, отвратительно выглядеть... Но именно они толкают прогресс. И если такому дать кабинет в подвале, поставить на двери решетки, чтоб к нему не лезли с дурацкими вопросами, протягивать ему через прутья пиво и колбасу), рано или поздно это себя оправдает... Тут главное следить, чтоб этот динозавр, не выбрался под утро пописать и не столкнулся с дочкой директора - леди "стиль"...
А то могут быть неприятности))

Выбор за вами)
23 янв. 2014 09:55

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного? Я не знаю в какой сфере вы трудитесь, но постараюсь дать несколько советов. Если вы талантливый руководитель, выбирайте сотрудника ... Еще
23 янв. 2014 18:48

Обладаю личным опытом

2
Талант не всегда может проявиться в практических делах, а малокомпетентный может добиться большего и стать компетентным, если поставить перед ним такую цель, создать ему условия для достижения этой цели и строго контролировать успешность его деятельности ... Еще
23 янв. 2014 14:22
3
Интересный вопрос, какой работник лучше: конфликтный профессионал или некомпетентный , но общительный и во всех отношениях хороший. Правильный ответ - конфликтный профессионал, он же неуживчивый с талантом. Так как вам нужно, как говорили выше, ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 23 янв. 2014 10:11

    Я как то работал в одной организации где после смерти владельца бизнес на 200 миллионов унаследовали жена (вдова) и дочь... Такие я вам скажу начились игры... Не знали то ли плакать то ли смеяться... Дочки-матери на деньги) Они приняли на работу управляющего - очень красивого и стильного парня с двумя хорошими образованиями и он... ничего не умел делать... Так что пополучал зарплату полгода и уволили... И пока они на канарах отдыхали, их бизнесом управлял простой менеджер, который был в теме 8 лет...

  • 27 янв. 2014 21:05

    Хорошо написано, весело, но ... грустно читать. Не думал, что всё так запущено.