Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?
Спрашивает 23 янв. 2014
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного человека?
Получить новые ответы

Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Талант не всегда может проявиться в практических делах, а малокомпетентный может добиться большего и стать компетентным, если поставить перед ним такую цель, создать ему условия для достижения этой цели и строго контролировать успешность его деятельности по ее достижению.

Если у человека есть талант, то лучше всего ему иметь собственную "нишу" для его проявления, или таких же талантливых коллег в окружении. Но в этом случае их начальник должен обладать управленческим опытом, чувствовать нюансы взаимоотношений, уметь во время "гасить" назревающие скандалы и склоки.

И потом, многое зависит от того, в какой сфере деятельности и на каком конкретном участке работы предполагается использовать.
Ответ
Олег Васильевич
23 янв. 2014 14:22
Другие ответы
Кадровый вопрос)) Это зависит от поставленных целей. Если цель работать работу, делать дела, производить производственный процесс, то ответ однозначный - надо брать талантливого... Но проблема в том, что больше половины нашего бизнеса ... Еще
23 янв. 2014 09:55   keepline
Комментариев: 2 
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного? Я не знаю в какой сфере вы трудитесь, но постараюсь дать несколько советов. Если вы талантливый руководитель, выбирайте ... Еще
23 янв. 2014 18:48   Андрей Анатольевич
Интересный вопрос, какой работник лучше: конфликтный профессионал или некомпетентный , но общительный и во всех отношениях хороший. Правильный ответ - конфликтный профессионал, он же неуживчивый с талантом. Так как вам нужно, как ... Еще
30 янв. 2014 22:30   Сергей Вячеславович