Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Спрашивает Олег Александрович   23 янв. 2014
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного человека?
Ответ
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Я не знаю в какой сфере вы трудитесь, но постараюсь дать несколько советов. Если вы талантливый руководитель, выбирайте сотрудника исполнительного и общительного, ну а если вам похвастать нечем, берите талантливого и терпите его. Тем более что люди не статуи, со временем меняются. В нормальном коллективе неуживчивый станет общительным, а малокомпетентный наберется опыта и займет свою нишу. Но лучше всего брать на работу талантливого, общительного и ценить по достоинству. Такие тоже не редкость, беда в руководителях относящихся к сотрудникам как к ресурсу, а не как к потенциалу.

Искореняйте собственный эгоцентризм, работайте прежде всего над собой и все получится.Помните, не ошибается только тот кто ничего не делает. Практика- критерий истины.
23 янв. 2014 18:48

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Кадровый вопрос)) Это зависит от поставленных целей. Если цель работать работу, делать дела, производить производственный процесс, то ответ однозначный - надо брать талантливого... Но проблема в том, что больше половины нашего бизнеса работает по ... Еще
23 янв. 2014 09:55

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
2
Талант не всегда может проявиться в практических делах, а малокомпетентный может добиться большего и стать компетентным, если поставить перед ним такую цель, создать ему условия для достижения этой цели и строго контролировать успешность его деятельности ... Еще
23 янв. 2014 14:22
3
Интересный вопрос, какой работник лучше: конфликтный профессионал или некомпетентный , но общительный и во всех отношениях хороший. Правильный ответ - конфликтный профессионал, он же неуживчивый с талантом. Так как вам нужно, как говорили выше, ... Еще