Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного?

Спрашивает Олег Александрович   23 янв. 2014
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного человека?
Ответ
Интересный вопрос, какой работник лучше: конфликтный профессионал или некомпетентный , но общительный и во всех отношениях хороший.

Правильный ответ - конфликтный профессионал, он же неуживчивый с талантом.
Так как вам нужно, как говорили выше, работу работать и деньги делать. А ведь ещё не факт, что профессионал такой уж профессионал; или что талант во что-то выльется.
А вот то, что малокомпетентный сотрудник долго будет становиться компетентным, это факт.

Вам деньги когда лучше принести, через день или через месяц?
Другие ответы
1
Какого сотрудника лучше брать на работу, неуживчивого, но имеющего талант, или малокомпетентного, но общительного? Я не знаю в какой сфере вы трудитесь, но постараюсь дать несколько советов. Если вы талантливый руководитель, выбирайте сотрудника ... Еще
23 янв. 2014 18:48

Обладаю личным опытом

2
Кадровый вопрос)) Это зависит от поставленных целей. Если цель работать работу, делать дела, производить производственный процесс, то ответ однозначный - надо брать талантливого... Но проблема в том, что больше половины нашего бизнеса работает по ... Еще
23 янв. 2014 09:55

Обладаю личным опытом

Комментариев: 2 
3
Талант не всегда может проявиться в практических делах, а малокомпетентный может добиться большего и стать компетентным, если поставить перед ним такую цель, создать ему условия для достижения этой цели и строго контролировать успешность его деятельности ... Еще
23 янв. 2014 14:22