Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как составить привлекательное описание вакансии?

Спрашивает Кокошина Евгения   17 февр. 2014
Чтобы соискатели обратили на него внимание.
Ответ
Как составить привлекательное описание вакансии?

В первую очередь, Вы должны для себя понять, какой именно сотрудник Вам нужен и чем он должен заниматься. Все должно быть написано понятно, чтобы при чтении объявления не возникало никаких вопросов - требования к работнику, описание его должности, обязанностей. Чтобы впоследствии не получилось, что Вы требуете, например, бухгалтера, а предложите после собеседования должность кассира.
Кроме того, Вы должны подробно описать компанию, в которую собираетесь набирать сотрудников, включая дату создания и крупные проекты. Опишите все в ярких красках,но правдиво, чтобы дух захватывало.
Также обязательно нужно четко указывать размер оплаты - то ли это будет оклад и премия (тогда с чем она связана), то ли оклад и процент (тогда о чего он берется), то ли только процент или только оклад. Также рекомендую указать, какие привилегии ждут сотрудника, работая на вашей фирме - бесплатные обеды, доставка на работу и т.п.

Удачи в поисках новых кадров!
17 февр. 2014 19:21

Другие ответы
1
Соискатели просматривают все имеющиеся вакансии и "примеряют" их на себя. Поэтому кому-то вакансия понравится, кому-то нет. В любом случае вакансия должна отражать правду: условия работы, в том числе наличие социального пакета, размер заработной ... Еще
18 февр. 2014 14:27