Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как мотивировать сотрудников к работе?

Спрашивает Кокошина Евгения   17 февр. 2014
Как поднять трудовой энтузиазм в коллективе? Что сказать, что пообещать и чем простимулировать персонал, чтобы он начал активно работать?
Ответ
Как мотивировать сотрудников к работе?

Так уж случилось, что на сайте-партнере http://www.newsli.ru/ мотивация сотрудников входит в мои обязанности. Раскажу о том, как я представляют себе этот немаловажный момент на пути к всеобщему успеху:

1. Нужно хорошо знать сотрудников, которые у Вас работают. Подобная осведомленность позволит узнать какие мотиваторы подойдут больше всего конкретному человеку. Для этого с самого начала работы сотрудника, нужно уделить много времени на то, чтобы узнать его как можно ближе. Уверяю, то время, которое Вы потратите на то, чтобы узнать своего сотрудника, окупится многократно.

2. Научите сотрудников работать. Никто кроме Вас не сможет научить работать работника лучше чем Вы. Если Вы вложите в работника все знания, которыми обладаете, то он будет работать изначально качественно и дальнейшая мотивация может не понадобиться. Если же Вам лень учить своих сотрудников, то потом не удивляйтесь, что они работают некачественно и медленно, так как на то, чтобы приспособиться самостоятельно понадобится гораздо больше времени, чем, если человеку все разложат по полочкам и зарядят на выполнение задачи. Уверяю, то время, которое Вы потратите на то, чтобы обучить своего сотрудника, окупится многократно.

3. "Не навреди". Если работник беспрекословно и качественно выполняет свои задачи, то постарайтесь не сбивать его с этого настроения. Часто бывает так, что излишнее поощрение работника может только вывести его из равновесия. Так что если работник все делает замечательно, то не стоит отвлекать его от работы своими наставлениями.

4. Честность. Постарайтесь быть с работниками максимально честными и открытыми, тогда они ответят Вам тем же. Это позволит знать все успехи и проблемы своих подчиненных, зная которые Вы сможете вовремя решить проблему работника не запуская ситуацию до того момента, когда уже изменить что-то будет слишком поздно. Честность позволит сохранить Вам дружный честный коллектив, так как многие смотрят на своего начальника и берут с него пример интуитивно.

5. Денежные вознаграждения. На самом деле это не такой уж сильный мотиватор для сотрудников. Гораздо большим мотиватором может послужить фраза "Мне нравится Ваша работа". Окрыленный такими словами работник сможет сделать гораздо больше, чем работник, которому дали незначительную подачку. Но все же деньги имеют место быть. Стабильная заработная плата без задержек, которая будет повышаться адекватно инфляции и объему работы будет хорошим стимулом на достаточно продолжительный период времени.

6. Обстановка в коллективе. Постарайтесь изначально создать дружескую обстановку на месте работы. Это достаточно трудоемкий и долгий процесс, но и здесь нужно потратить свое время, чтобы потом было проще и эффективнее работать. Создайте на работе такую обстановку, чтобы при сотрудничестве работников, они могли получать дополнительные "бонусы" (деньги, спокойная обстановка, лишние выходные и т д). Если кто-то из работников будет создавать конфликтные ситуации, то им нужно создавать более худшие условия для работы и лишать дополнительных "бонусов" до тех пор, пока они не найдут общий язык с другими сотрудниками или не покинет место работы. "Паршивая овца все стадо портит".

Чтобы сотрудники были мотивированы, их руководителю нужно проделать огромную работу, чтобы вложить в сотрудников то, что он хочет. Уверяю, то время, которое Вы потратите на своего сотрудника, окупится многократно. Ответ будет дополнен, если будет время и смысл.
18 февр. 2014 00:05

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Как мотивировать сотрудника к работе? Конечно первое, что мотивирует - это зарплата. Чем больше работают, тем больше платят, либо увеличивают процент премии. Но из-за этого могут возникнуть проблемы в коллективе - каждый будет считать, что он ... Еще
17 февр. 2014 19:50
2
Поднять трудовой энтузиазм можно хорошими условиями труда. Это включает в себя хорошую заработную плату (главное условие), сами условия труда, внимание к самим работникам со стороны работодателя и ряд других. Работодатель должен помнить и заботиться ... Еще
17 февр. 2014 21:05
3
Всё это ерунда :) Понятно, многим кажется, что деньги - это главное. Ошибаетесь. Просто почитайте исследования и опросы и выяснится, что: * намного больше половины увольнений из-за плохой атмосферы в коллективе * больше половины - некомпетентность, ... Еще
17 февр. 2014 21:26

Имеются знакомства с экспертом