Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как выделять лучших сотрудников?

Спрашивает Кокошина Евгения   17 февр. 2014
Сколько платить лучшим сотрудникам, хотя бы по сравнению с остальными?
Ответ
Как выделять лучших сотрудников?

Что касается повышения оплаты лучшим сотрудникам, то это палка на двух концах. С одной стороны это будет приятно тем сотрудникам, которым начальник выделяет зарплату, а с другой, сотрудники, которым зарплату не повысили могут начать завидовать. Они будут тихо ненавидеть "стахановцев", а могут и начать вредить лучшим сотрудникам. Поднимая зарплату одним сотрудникам, Вы начинаете давать повод, другим сотрудникам думать что помимо официальной работы отмеченный сотрудник оказывает начальнику другие услуги или приходится близким человеком. Так что с повышением зарплаты лучшим сотрудникам стоит хорошенько все взвесить.

Но можно сделать по-другому. Прежде чем выделить лучших сотрудников, нужно объявить заранее о том, что лучшие работники получат определенную надбавку и все кто захочет может ее получить. Это даст всем сотрудникам равные возможности для получения надбавки. В конце каждого месяца можно лучшим сотрудникам выписать премию.

Другие поощрения, такие как: лишний выходной; увеличенный обед, уход с работы раньше времени будут неуместны и восприняты другими сотрудниками неадекватно. Так что выделять лучших сотрудников нужно так, чтобы не обидеть "худших" сотрудников.
17 февр. 2014 21:35

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
По моему мнению, самым лучшим выделением лучших сотрудников является материальное вознаграждение. Этот стимул самый действенный. Лучшие будут стараться не потерять свой статус, а остальные будут стараться дотянуться до их уровня и тоже стараться ... Еще
17 февр. 2014 20:48
2
Все зависит от того, что за работу выполняет каждый: от ее напряженности, сложности, ответственности, инициативности и т.п. Вообще-то необходимо установить базовый размер ежемесячной заработной платы, а к нему в процентном выражении надбавки за ... Еще
18 февр. 2014 14:09