Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?
Спрашивает 17 февр. 2014
Как мягко уйти от ответа? Стоит ли вообще это обсуждать?
Получить новые ответы

Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?

Если в этом есть необходимость, то делать это необходимо.

Таких моментов может быть несколько.
1. Ценный работник просит о повышении заработной платы.
2. Если сотрудник выполняет работу, которая отличается от его обычной, работает дополнительно или сверхурочно.
3. При возникновении финансовых споров, в которых может помочь только работодатель.

В любом случае, работодатель не должен игнорировать такие вопросы.
Ответ
Валерий Николаевич
17 февр. 2014 20:40
Другие ответы
Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты? Если сотрудник качественно выполняет свою работу, но при этом не просит прибавки к заработной плате, то разговора о повышении заработной платы вести не стоит. ... Еще
17 февр. 2014 23:03   Андрей Быстров
Лучше не вести переговоры, а самостоятельно принять решение и повысить размер заработной платы. Во-первых, это продемонстрирует работнику внимание со стороны работодателя. Во-вторых,работник будет надеяться, что и в дальнейшем при его ... Еще
18 февр. 2014 13:55   Олег Васильевич