Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?

Спрашивает Кокошина Евгения   17 февр. 2014
Как мягко уйти от ответа? Стоит ли вообще это обсуждать?
Ответ
Если в этом есть необходимость, то делать это необходимо.

Таких моментов может быть несколько.
1. Ценный работник просит о повышении заработной платы.
2. Если сотрудник выполняет работу, которая отличается от его обычной, работает дополнительно или сверхурочно.
3. При возникновении финансовых споров, в которых может помочь только работодатель.

В любом случае, работодатель не должен игнорировать такие вопросы.
17 февр. 2014 20:40

Другие ответы
1
Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты? Если сотрудник качественно выполняет свою работу, но при этом не просит прибавки к заработной плате, то разговора о повышении заработной платы вести не стоит. Своим ... Еще
17 февр. 2014 23:03

Обладаю личным опытом

2
Лучше не вести переговоры, а самостоятельно принять решение и повысить размер заработной платы. Во-первых, это продемонстрирует работнику внимание со стороны работодателя. Во-вторых,работник будет надеяться, что и в дальнейшем при его успешной ... Еще
18 февр. 2014 13:55