Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?
Спрашивает 17 февр. 2014
Как мягко уйти от ответа? Стоит ли вообще это обсуждать?
Получить новые ответы

Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты?

Лучше не вести переговоры, а самостоятельно принять решение и повысить размер заработной платы.

Во-первых, это продемонстрирует работнику внимание со стороны работодателя.
Во-вторых,работник будет надеяться, что и в дальнейшем при его успешной деятельности это повторится.
В-третьих, наблюдая за реакцией работника на повышение размера заработной платы, работодатель проверит насколько верным и устраивающим работника был размер этого повышения.

Хотя, если надо удержать ценного работника, можно прибегнуть и "к торгу", но так, чтобы его итог устраивал каждого.
Ответ
Олег Васильевич
18 февр. 2014 13:55
Другие ответы
Стоит ли работодателю вести переговоры с сотрудником о повышении зарплаты? Если сотрудник качественно выполняет свою работу, но при этом не просит прибавки к заработной плате, то разговора о повышении заработной платы вести не стоит. ... Еще
17 февр. 2014 23:03   Андрей Быстров
Если в этом есть необходимость, то делать это необходимо. Таких моментов может быть несколько. 1. Ценный работник просит о повышении заработной платы. 2. Если сотрудник выполняет работу, которая отличается от его обычной, работает ... Еще
17 февр. 2014 20:40   Валерий Николаевич