Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Если работодатель не оплачивает работу в выходной воскресение при окладе?

Спрашивает ольга   19 февр. 2014
Получаю оклад.Работодатель не оплачивает работу в воскресение,говорит,что все в окладе.Это правомерно?
Ответ
Не понятно по какому графику вы работаете: 2 х 2 или стандартная пятидневка. Скорее всего, учитывая что у вас оклад, именно пятидневка с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Отсюда, при таком графике работы оклад начисляется именно за рабочие дни: с понедельника по пятницу. Работа в остальные дни - в субботу и воскресенье, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации считаются работой в выходные дни.
Согласно ТК РФ работа в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Кроме того, привлечение к работе в выходные дни производится работодателем ТОЛЬКО с письменного согласия работника. Также есть законодательные ограничения привлечения к работе в выходные дни отдельных категорий работников, в частности, работников с несовершеннолетними детьми. Закон на вашей стороне. Вас обязаны спросить, готовы ли вы работать в воскресенье и оплатить в двойном размере. Если этого работодатель не производит, то надо жаловаться в Государственную инспекцию труда РФ, Прокуратуру или сразу в суд. Уверен, что вы победите.
19 февр. 2014 16:37

Обладаю личным опытом