Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как выбить з/п с начальника, если нет бумаг об официальном трудоустройстве?

Спрашивает Любовь   26 февр. 2014
Доброго всем дня!
Возникла ситуация: в августе прошлого года я устроилась по договоренности в одну маленькую фирму (один учредитель - вот и вся контора), з/п тоже была оговорена устно. Меня видели люди из соседних офисов, осталась наработанная мной база. По истечении месяца работы обещанная сумма мне выдана не была. Я уже успела миллион раз пожалеть, что не составила с организацией хоть какой-нибудь договор.
Прошло полгода, этот человек мне выдал мизерную часть всей суммы и на данный момент всеми силами пытается избежать контактов со мной. Подскажите, как выбить из этого негодяя деньги?
Ответ
Как выбить з/п с начальника, если нет бумаг об официальном трудоустройстве?

В Вашей ситуации это сделать будет практически невозможно по одной простой причине - Вы пропустили срок исковой давности обращения в суд за разрешением трудового спора.

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
27 февр. 2014 18:07

Другие ответы
1
Как выбить з/п с начальника, если нет бумаг об официальном трудоустройстве? В подобной ситуации я два раза добивалась выплаты зарплаты от недобросовестных работодателей. Даже, если не было официального оформления, при наличии двух свидетелей вашей ... Еще
27 февр. 2014 11:46
Комментариев: 2 
2
Ваша ситуация решаема. Но от Вас потребуется не мало воли и усилий. Правда на Вашей стороне. В ст. 67 ТК РФ указано (далее - цитата):"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ... Еще
26 февр. 2014 20:26
3
Выбить можно в данном случае только путем именно "выбить". Не было договора - значит никаких официальных отношений между работником и работодателем не было. Неофициальные отношения надо разбирать тоже только неофициально. Вы хотите обращаться в суд? В ... Еще
26 февр. 2014 18:40