Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Когда выходить из отпуска на работу?

Спрашивает Анастасия   14 июня 2014
На работе у нас официальный график работы – 2 дня через 2 суток. В этом году у меня отпуск с 18 июля по 31 июля. 14 календарных дней. По своему графику я 1 и 2 августа официально выходная. Мне на работе говорят, что по закону я 1 августа должна выйти на работу после 14 дней отпуска. Так ли это?
Ответ
Все верно.

По ТК РФ отпуск рассчитывается по календарным дням, а не рабочим. Естественно, после отпуска, вы должны выйти на работу.
И ваш график начнется заново.
А по вашей логике, ваш отпуск бы составил не 14, а 16 календарных дней, так как выходные - те же календарные дни. В этом случае нужно писать заявление на 16 дней.

14 июня 2014 12:19

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Как выходить из отпуска на работу при сменном режиме? Сменный режим (скользящий график) отличается от обычной пятидневной или шестидневной рабочей недели тем, что выход на смену осуществляется (должен осуществляться) в соответствии с графиком, который ... Еще
14 июня 2014 13:08

Обладаю личным опытом

← Показать все ответы
Комментарии
  • 14 июня 2014 12:45

    Это неправильно. Если график работы составлен на более продолжительный срок, чем отпуск (а при 14-дневном отпуске так и бывает), то в соответствии с рабочим графиком, следующие за отпуском два дня автоматически окажутся выходными, иначе собьется график сменщика (сменщицы). По Вашей же логике, отпуск можно совсем не предоставлять, а отгуливать его в свои выходные дни. По тому же ТК выходные между рабочими днями (по графику) дни в отпуск не входят. Если, конечно, график правильно составлен...

  • 14 июня 2014 13:07

    "По тому же ТК выходные (по графику) дни в отпуск не входят..." Статью пожалуйста покажите. Не вводите людей в заблуждение, отпуск считается по календарным дням, и выходные в него входят.

    • 14 июня 2014 13:19

      Это Вы вводите в заблуждение. Да, отпуск рассчитывается по календарным дням, а на работу (сменную) надо выходить по графику. Если по окончании отпуска в графике стоят нерабочие дни (именно их и я и автор вопроса имели в виду, говоря о выходных), то выходить нужно в первый после отпуска рабочий день, указанный в этом графике - иначе нарушится график сменщика (сменщиков). Надо просто о графике своевременно позаботиться - разработать, подписать у руководителя подразделения и утвердить у самого главного руководителя, которому подчинен и отдел кадров. Собственно, этот механизм я изложил в своем ответе...

      • 14 июня 2014 13:35

        "иначе нарушится графиков сменщика (сменщиков)" - это забота отдела кадров, составлять графики работ и отпусков. Даже если, вы сами себе составляете график работ, утверждать его должен сначала ОК, а потом уже подписывать руководитель предприятия.
        Подтверждения ваших доводов в ТК нет.
        Советую автору вопроса обратиться за помощью к профессиональному кадровику, в интернете есть множество консультаций онлайн.

        • 14 июня 2014 13:45

          Ваши доводы тоже ТК не подтверждаются, но по Вашей логике отпуск работника с 14 дней сокращается до 10-12 дней - ОК "крадет" у него два законных выходных после рабочих дней и, возможно, два выходных (по рабочему графику) перед очередной сменой после отпуска. Кстати, с чего Вы решили, что график отпусков составляет отдел кадров? Это прерогатива руководителя подразделения. ОК его проверяет, но к грамотно составленному графику, поверьте, претензий иметь на будет. И уж никаким образом не должно быть так, что "график начнется заново"...

          • 14 июня 2014 13:52

            " По общему правилу отпуск составляет 28 календарных дней. При этом его можно разбивать на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Остальные части могут длиться сколько угодно. Такие условия оговорены в статье 125 Трудового кодекса РФ.

            Отметим, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздники. Таким образом, простые выходные, которые входят в число календарных дней отдыха, оплачиваются в обычном порядке.

            Допустим, два сотрудника компании попросили предоставить им отдых. Один написал заявление на 5 дней (с понедельника по пятницу). А второй — на 9 дней (с субботы одной недели по воскресенье другой). Получается, оба будут отдыхать по одной неделе. Но первый сотрудник, включая в отпуск только будни, оставляет себе больше дней отдыха на будущее. Второй же человек взял выходные дни и тем самым увеличил сумму отпускных почти в два раза. При этом ни первый, ни второй вариант Трудовому кодексу РФ не противоречат. Вполне законен и случай, когда сотрудник берет отпуск на два календарных дня — субботу и воскресенье." Источник журнал "Главбух"

            • 14 июня 2014 13:57

              "отпуск работника с 14 дней сокращается до 10-12 дней" это ваша логика. Еще раз, если автор хочет гулять еще 2 выходных после отпуска - его отпуск будет составлять 16 календарных дней! Никто ни у кого ничего не крадет.
              В моем ответе было указано - обладаю личным опытом. График отпусков составляет руководитель подразделения ( я кстати им являюсь), но утверждает его ОК. Я это имела в виду.

              • 14 июня 2014 14:38

                Не будет он гулять 16 дней, просто после отпуска - не его смена (если так указано в графике), поэтому и выйти он должен в тот день, который в рабочем графике после отпуска указан как первый рабочий. Другой разговор, если такого графика не существует, по крайней мере, на бумаге - вот тут и возникают проблемы и непонимание. Согласитесь, это все теоретические споры - обычно, если все сделано правильно и графики отпусков составлены и согласованы с официальными рабочими графиками, таких вопросов вообще не возникает - все это устанавливается работодателем, планируется и согласовывается заранее. Если рабочий график официально разработан (с учетом отпусков) и утвержден, а не существует только в уме у работника, то в нем такие вопросы должны быть уже заранее решены, а у работника вообще не должно таких вопросов возникать при уходе в отпуск, ибо все должно быть расписано заранее и первым рабочим днем в рабочем графике должно быть 1 августа (или 3 августа, если так подходит по смене). Разве не так? И никакой "новый график" не начинается - продолжается старый, ранее утвержденный.

                • 14 июня 2014 14:51

                  Нет не так. График работ постоянно меняется, и не только из-за отпусков, но и по другим причинам (кто-то болеет, кто-то увольняется, кто-то берет отпуск за свой счет и тд). И график отпусков тоже может меняться в течение года.

                  • 14 июня 2014 16:21

                    Тогда это не график, а какое-то недоразумение. Какой смысл его составлять, если тут же менять? Нет, бывает, конечно, но для этого нужны очень серьезные причины. При нормальном планировании в случае болезни работника его смены остаются свободными, если его должность это позволяет, или в эти смены назначаются другие работники, если режим и содержание работы не позволяют ее прерывать. Это же делается и во время отпуска. Впрочем, если командовать производством начинают кадровики, а не руководители, может быть все... И еще, возвращаясь на пару комментариев назад - если при пятидневной рабочей неделе у меня отпуск заканчивается в пятницу или в субботу, Вы же не заставляете меня выходить на работу в воскресенье, правда? При скользящем графике нерабочий день между сменами - такое же воскресенье...

                    • 14 июня 2014 19:26

                      "Вы же не заставляете меня выходить на работу в воскресенье" нет конечно. Речь немного о другом. Еще раз прочтите пожалуйста, выписку из "Главбуха", там как раз такой пример.