Как справиться с офисной дедовщиной?

Спрашивает 16 мая 2008
Старички и новички... Бывали ли у вас такие офисные столкновения? Как вы думаете, ЧТО за этим стоит?
Получить новые ответы
Ответ
Так уж устроены люди - не любят тех, кто отличается от большинства (внешность, манера поведения, стиль одежды). Кому-то везет, и через пару месяцев, благополучно пережив период адаптации, он вливается в новый коллектив, кто-то предпочитает увольнение. И ничего удивительного в этом нет, ведь став жертвой моббинга, человек испытывает постоянный дискомфорт. Вместо того чтобы вникать в специфику работы, он расходует силы и время на собственную защиту. В свою очередь, и коллеги не занимаются работой, а придумывают очередные козни для "белой вороны". "Моббинг отражается на всей компании: падает производительность труда и интерес к делу, сотрудникам и руководству предоставляется неверная информация
Автор
Бобролюбова Елена Дмитриевна
17 мая 2008 15:15
Другие ответы
Мне кажется что это случается из-за того что новый сотрудник более грамотен чем старый и что в дальнейшем на место старого может стать молодой
22 мая 2008 10:03   Борисович
Моббинг — целенаправленное преследование и несправедливое отношение к работнику со стороны коллег, начальства или подчиненных.
21 мая 2008 20:46   Игорь Анатольевич
У нас вот нет никакой дедовщины, скорее внуковщина :)))) Молодые тока так вытесняют новых сотрудников. Так что это где как.
16 мая 2008 22:10   Мария Александровна