Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как получить третье пособие при ликвидации компании?

Спрашивает Светлана   15 нояб. 2014
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 23.06.2014 по 25.11.2014. Я мама одиночка и в этот период меня уволили по ликвидации компании. Знаю что это абсолютно законно. Я получила выходное пособие за первый и второй месяц, а за третий месяц компания, занимающаяся всеми выплатами, отказалась мне оплачивать, по причине не предоставления справки с Центра Занятости, в который мне нужно было встать на учет в течение 2-х недель после увольнения. Во-первых: по подписанному мной листку уведомления мой последний рабочий день должен был быть 5 июля (2 месяца со дня уведомления), но уволили и рассчитали меня только 13 августа, без подписания каких либо приказов. Весь этот период организация находилась в простое и нам начисляли копейки. Дату увольнения от меня тщательно скрывали. Трудовую книжку я получила только 07.11.2014. Пришла она из Москвы только 05.11.2014, а это три месяца почти со дня увольнения. Центр Занятости без трудовой книжки на учет не ставит, соответственно и справку получить я не могу, о том, что не работаю. Но по закону я и так не могу работать, если нахожусь в отпуске по беременности и родам до истечения больничного листа. Как мне получить третье пособие?
Ответ
Как получить третье пособие при ликвидации компании?

Формально Ваш бывший работодатель прав - он имеет право не выплачивать Вам средний заработок за третий месяц, так как Вы не выполнили требования закона и не встали в положенный срок на учет в Центр занятости населения.
Но Ваш бывший работодатель допустил много ошибок при увольнении Вас по причине ликвидации организации.
1. Уведомление об увольнении - в нем должен быть указан срок увольнения. Если работодатель пропустил указанный срок и не уволил работника, то уведомление теряет силу и получается, что за работником сохраняется его прежнее место работы (то есть получается, что работодатель как бы передумал).
2. Работник должен подписать приказ о его увольнении. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.
3. Трудовая книжка работнику должна быть выдана в день увольнения.

В Вашем случае необходимо срочно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Почему срочно? Потому что работник может обжаловать законность своего увольнения в течение 1 месяца с даты вручения ему приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки.
Если Вы получили трудовую книжку 7 ноября, у Вас еще есть время обжаловать свое увольнение и уже через суд попробовать взыскать с работодателя средний заработок за все это время.
15 нояб. 2014 11:31

← Показать все ответы
Комментарии
  • 15 нояб. 2014 23:34

    Я конечно все исполнила что требовалось но как оказалось ,напрасно. Я обратилась в ЦЗ не позднее 2х недель (от даты в которую я считала меня должны уволить и рассчитать по листку уведомления), в ЦЗ мне сказали что в моем положении мне не нужно будет ездить по работодателям и отмечаться если я принесу им копию больничного по Б/Р,я предоставила Б/Л и лист уведомления о ликвидации. Больше у меня ничего небыло ни справок ни трудовой и звонки в Москву мне всегда отвечали:" Не нервничайте, все вам оплатят, все вам вышлем" На меня завели карточку безработного сказали как прейдет трудовая привезите нам. Но ни кто не сказал что мне нужно прийти на назначенную явку 28 июля(видимо они не предполагали что моя трудовая будет идти так долго)ну хоть бы намекнули, причем консультировал меня юрист ЦЗС. Я же получив трудовую сразу рванула к ним, а там мне сообщают:- мы не дадим вам справку, вы не пришли на явку(прям стихи)у вас был не полный комплект документов, вы должны были принести справки и ТК, за неимением этих документов ваша карточка безработного была закрыта. Выходит что я встала в ЦЗС еще не будучи уволенной - это во первых, а во вторых даже еси бы и встала после 13 августа(после фактической даты увольнения) то все равно мою карточку бы закрыли из-за отсутствия трудовой, а в третьих, разве ЦЗС имеет право ставить человека на учет если тот находится на больничном? Дату увольнения наверное мне специально поставили такую чтоб я примерно была на последней недели Б-и или вовсе в роддоме, Я просто физический не смогла бы доехать и отстоять очередь в ЦЗС(уволили 13 а родила 22)я на последней недели страшно было в магазин выйти не говоря о ЦЗ

    • 17 нояб. 2014 23:58

      Что можно сказать? Формально Центр занятости прав. Они действовали согласно требованиям закона.

  • 15 нояб. 2014 23:53

    Я ни как не пойму для чего вообще мне нужна эта справка с ЦЗ? Чтоб подтвердить то что я не работаю в третьем месяце? Если так, то разве это и так не подтверждено больничным открытым по 25 ноября 2014г.
    А постановка на учет для меня загадка...В законе прописано, чтоб встать на учет в ЦЗ нужно как минимум быть трудоспособным, но я на больничном по Б/Р с 23.06.2014 по 25.11.2014 я не трудоспособна, дата увольнения и все три месяца после него приходятся на Б/Л
    Это все законно?