Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Имеет ли право отказать в продлении срочного трудового договора матери-одиночке (дочери 2 мес) до 1,5 лет?

Спрашивает Марина   21 мая 2008
Был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. Занимаемая должность - рекрутер. Через 1,5 месяца после его подписания по состоянию здоровья ухожу на больничный на 150 дней, который плавно переходит в декретный отпуск. В этот период было заключено соглашение о продлении со мной договора до окончания беременности. Декретный заканчивается сейчас. Есть ли у работодателя законное право отказать мне в продлении трудового договора и предоставлении отпуска по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия? Правда ли что ежемесячное пособие составляет 40% от оклада, но не более 3000 руб. на первого ребенка?
Ответ
Что касается Вашего второго вопроса о размере ежемесячного пособия, то сейчас его размер составляет 40% среднемесячного заработка, но в месяц не более 6510 рублей и не менее 1627, 5 рублей при уходе за первым ребенком и 3255 рублей - за вторым и последующими детьми.
21 мая 2008 17:06

Другие ответы
1
Более достоверную и полную информацию по своему вопросу Вы сможете получить у юриста http://www.moscow-faq.ru/all_question/ho...
21 мая 2008 15:15
2
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ... Еще
21 мая 2008 16:55