Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно уволить плохого работника?

Спрашивает Rodnoi   29 дек. 2014
Как правильно уволить нерадивого сотрудника?
Ответ
Для начала надо собрать доказательства того, что он действительно такой, каким Вы его считаете.

Для этого фиксируйте в письменной форме все его нарушения, требуйте и получайте объяснительные, выносите взыскания. Затем не позднее двух месяцев до даты увольнения выдайте ему под роспись уведомление о предстоящем увольнении, неплохо повторить это действие и немного позже, то есть второй раз. В приказе об увольнении должна быть четкая мотивировка того, в связи с чем он уволен. Если он член профсоюза, надо предварительно получить письменное согласие профсоюзной организации. В день увольнения проведите с ним полный расчет и выдайте ему под роспись трудовую книжку.

Есть вероятность, что узнав о предстоящем увольнении он сам напишет заявление или будет уволен "по соглашению сторон", если работодатель придет с ним к такому соглашению.
А об обжаловании увольнения Вы можете прочитать в моей статье - http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20...
29 дек. 2014 12:38

Другие ответы
1
Есть несколько способов. Смотря кого увольнять. Предположим, что увольняем адекватного человека, который обнаглел, просто отсиживает положенные часы, не приносит пользы компании. Например, объявить, что компания больше не нуждается в услугах работника. ... Еще
29 дек. 2014 13:34

Обладаю личным опытом