Ответ
Есть несколько способов. Смотря кого увольнять. Предположим, что увольняем адекватного человека, который обнаглел, просто отсиживает положенные часы, не приносит пользы компании.
Например, объявить, что компания больше не нуждается в услугах работника. Без предисловий и прочих лирических отступлений. Можно добавить"мы сожалеем".
Уволить добросовестного сотрудника, который исправно ходит на службу изо дня в день, не опаздывает, не безобразничает, всегда услужлив, но не приносит особой пользы, очень сложно. И поэтому сразу объявить о решении компании уволить его - оптимальный вариант.
Есть и не очень красивые способы для увольнения и они довольно распространены.
Опоздания, конфликты, несоблюдение правил внутреннего распорядка, неумение обращаться с оргтехникой, незнание особенностей работы конкретным работником дают массу возможностей, чтобы уволить его.
Проще, но не очень правильно, увольнять без предупреждения и запугивания, за которыми все равно последует увольнение. Не стоит говорить "еще раз опоздаешь, будешь уволен", если человека и так собирались уволить. Этим только затягивается увольнение, потому что работник какое-то время начнет приходить на работу вовремя.
Есть еще так называемые "служебки". Несколько таких бумаг, написанных руководству, дают возможность "расправиться" с неугодным работником. Но такое увольнение всегда обосновано.
Если работник не самый адекватный и спокойный, то вытерпеть его истерики и угрозы возьмется далеко не каждый работодатель, поэтому он будет выбирать свой путь, возможно основанный на ложных объяснениях.
Источник: сама знаю