Как правильно уволить плохого работника?

Есть несколько способов. Смотря кого увольнять. Предположим, что увольняем адекватного человека, который обнаглел, просто отсиживает положенные часы, не приносит пользы компании.

Например, объявить, что компания больше не нуждается в услугах работника. Без предисловий и прочих лирических отступлений. Можно добавить"мы сожалеем".

Уволить добросовестного сотрудника, который исправно ходит на службу изо дня в день, не опаздывает, не безобразничает, всегда услужлив, но не приносит особой пользы, очень сложно. И поэтому сразу объявить о решении компании уволить его - оптимальный вариант.

Есть и не очень красивые способы для увольнения и они довольно распространены.
Опоздания, конфликты, несоблюдение правил внутреннего распорядка, неумение обращаться с оргтехникой, незнание особенностей работы конкретным работником дают массу возможностей, чтобы уволить его.
Проще, но не очень правильно, увольнять без предупреждения и запугивания, за которыми все равно последует увольнение. Не стоит говорить "еще раз опоздаешь, будешь уволен", если человека и так собирались уволить. Этим только затягивается увольнение, потому что работник какое-то время начнет приходить на работу вовремя.

Есть еще так называемые "служебки". Несколько таких бумаг, написанных руководству, дают возможность "расправиться" с неугодным работником. Но такое увольнение всегда обосновано.
Если работник не самый адекватный и спокойный, то вытерпеть его истерики и угрозы возьмется далеко не каждый работодатель, поэтому он будет выбирать свой путь, возможно основанный на ложных объяснениях.