Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что делать, если вас увольняют?

Спрашивает Rodnoi   16 янв. 2015
Как расстаться с работодателем с выгодой для себя?
Ответ
Выгодный уход с работы по сокращению, увольнению, договоренности.

Есть несколько способов ухода с работы:
1. Сокращение. В этом случае вы получаете 3-6 месяцев среднемесячный доход в центре занятости, а потом прожиточный минимум. В остальных случаях вы будете получать раз в 10 меньше. При этом ходите туда надо 2 раза ходить в этот центр занятости и приносить им подписи с отказами от работодателей, к кому вы ходили, но не подошли.
2. Увольнение по договоренности. Обычно в условиях договоренности прописывается выходное пособие- 1 или 2 зарплаты (меньше, чем по сокращению). Но получать в центре занятости будете минимум, если в трудовой будет такая формулировка.
3. Увольнение по собственному желанию. Также будете получать минималку с таким заявлением. Ещё и отработать заставят дней 15 после заявления. Обычно такое заявление принуждают писать, грозя увольнением по статье.
4. Увольнение по статье. В связи с пьянством на рабочем месте, наркотиками, прогулами и другими нехорошими вещами. От центра занятости будете получать те же копейки, но другую работу найти будет гораздо труднее.

Мне думается, что, если вы сами хотите уйти, то лучше делать это по собственному желанию сразу после отпуска. Точнее, уйти в отпуск, получить отпускные и сразу идти писать заявление. Это единственная возможность, чтобы работодатель не кинул с зарплатой. Они это дело любят: знакомую 2 раза кидали из двух раз, что увольнялась.

Сокращение- это самый выгодные способ уйти с работы.
16 янв. 2015 15:29

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Многое зависит от того, из-за чего происходит увольнение и наличия твердого решения уволиться... Если из-за сокращения штатной численности, то не поддавайтесь на уговоры и увольняйтесь с этой формулировкой. Если по другой причине, то вполне вероятно, ... Еще
16 янв. 2015 13:06