Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

В каких случаях работодатель имеет право удерживать часть зарплаты, по новым законам?

Спрашивает Валерий Иванович   28 июня 2015
В каких случаях работодатель имеет право удерживать часть зарплаты, по новым законам? Что делать, если сотрудник не согласен с действиями работодателя?
Ответ
В каких случаях работодатель имеет право удерживать часть зарплаты по новым законам?

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям производить удержания из заработной платы. Но не во всех случаях. Такие действия могут производиться, если сотрудник не отработал полученный аванс. Это может быть допустимо и в том случае, ежели работнику в счет зарплаты была выплачена завышенная сумма в результате сбоя компьютера или ошибки в расчетах заработной платы.

А также в ситуациях, связанных с обманом, установленным судом. Кроме этого, удержания могут производиться при увольнении в год, за который работник уже отбыл отпуск. Правда стоит отметить, что в данном случае удержание не применяется, если работник увольняется по сокращению или же в связи со сменой владельца фирмы, а также из-за призыва в армию, или же с полной утратой трудоспособности.

Отмечается, что данный перечень регламентирует только эти правила, ни в каких других случаях удержание части зарплаты работодатель производить не может. Более того, удержание не может производиться хозяином фирмы, если прошло не больше месяца или сотрудник компании не согласен на удержание. В иных условиях взыскание с работника может производиться только через суд.
28 июня 2015 08:59