Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что не надо делать в ходе собеседования?

Спрашивает Вадим Петрович   20 июня 2008
Что не надо делать в ходе собеседования?
Ответ
Работодатели не желают выслушивать на собеседовании разговоры не по теме, Ваши разговоры по мобильному телефону, Ваши признания о темном прошлом и т.д. У работодателя нет столько свободного времени, он настроен сугубо на то, чтобы найти подходящую кандидатуру на вакантное место в компании.
Работодатели выделяют следующие наиболее распространенные и грубые ошибки, которые совершают потенциальные кандидаты на рабочее место и по которым работодатели чаще всего отказывают кандидатам:
Ничто так не выводит работодателя из себя, как общение потенциального кандидата на рабочее место по мобильному телефону в ходе собеседования. У работодателя возникает ощущение, что он отнимает время у данного кандидата и за одно тратит свое собственное время, дожидаясь, когда же, наконец, потенциальный кандидат на рабочее место закончит свой разговор по телефону. Помните, что работа нужна Вам, а работодатель всегда сможет найти себе подходящую кандидатуру.
Работодателя возмущает тот факт, что кандидат на рабочее место просит его подвезти после собеседования, в том случае, если собеседование явно последнее на сегодняшний рабочий день.
Работодатель вряд ли пригласит Вас на работу, если Вы тут же откроете Ваши карты касательно того, что Вы не планируете долго работать в данной компании. Помните о том, что работодатели ищут изначально заинтересованных людей, которые бы планировали задержаться надолго.
Работодателя раздражает тот факт, что кандидат на рабочее место приходит на собеседование без резюме и ссылается на то, что уже все резюме в распечатанном виде уже раздал. Подобное сразу воспринимается работодателем как факт, что кандидат на рабочее место рассматривает его компанию в последнюю очередь и не очень заинтересован в предлагаемой должности.
Работодатель будет не в восторге услышать, что Вы были уволены с прежнего места работы. Лучше не сообщайте подобную информацию вообще, а ответьте более тактично, к примеру, «мы расстались по обоюдному согласию».
Работодателя раздражает, когда потенциальный кандидат на рабочее место вдруг в ходе собеседования начинает приводить себя в порядок, расчесываться.
Работодатель скорее всего не возьмет Вас на работу, если Вы, к примеру, нанимаясь на должность бухгалтера, сообщаете, что с цифрами Вы не особо ладите.
Работодатель вряд ли возьмет Вас на работу, если в ходе собеседования Вы не будете задавать вопросы. Отсутствие вопросов говорит об отсутствии интереса к компании и должности в целом.
Работодатель скорее всего откажет Вам в работе, если Вы будете преподносить себя на собеседовании как специалиста высокого класса, которому все кругом обязаны.
Источник: http://efamily.ru/articles/108/1051
20 июня 2008 16:33

Другие ответы
1
Чего не стоит делать ни в коем случае, так это опаздывать на первую встречу. Если по каким-либо причинам Вы не сможете явиться на собеседование по приему на работу в назначенное время, обязательно предупредите об этом работодателя заранее. Предпочтительнее ... Еще
20 июня 2008 10:25
2
пукать, чесатся, хрюкать, матерится, кричать, кушать, корчить рожи ...
много чего!!!!
20 июня 2008 10:34
3
На страницах многих изданий можно найти советы о том, как вести себя на собеседовании, чтобы произвести на работодателя наиболее благоприятное впечатление. Сегодня же мы будем действовать "от противного". То есть ответим на вопрос: что нужно делать, чтобы ... Еще
21 июня 2008 16:18