Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как по правилам делового этикета должен поступить работодатель?

Спрашивает Bianca   29 февр. 2016
Как по правилам делового этикета должен поступить работодатель: должен ли он ответить соискателю, кандидатура которого не была выбрана после прохождения собеседования (и всех соответствующих проверок), что его кандидатура не подошла/отклонена и т.п. Или работодатель может вообще никак не отвечать на, к примеру, электронное письмо соискателя с соответствующим вопросом (каков итог рассмотрения кандидатуры?), и это будет в правилах этикета. Или работодатель обязан ответить любому кандидату, не зависимо от итогов рассмотрения кандидатуры? И вообще, существуют ли правила этикета для работодателей в этом случае, или каждый поступает, как хочет?
Ответ
Данный вопрос регулируется не только правилами делового этикета, но и нормами Трудового кодекса.

Так, в статье 64 Трудового кодекса РФ сказано, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Таким образом, работодатель обязан объяснить соискателю причину, по которой его не взяли на работу.
А если говорить о правилах делового этикета, то принято, что молчание работодателя означает отказ. Если кандидат понравился работодателю, то последний свяжется с кандидатом.
01 марта 2016 00:18

← Показать все ответы
Комментарии
  • 01 марта 2016 20:32

    Я так полагаю, что кадровая служба работодателя обязана ответить тем кандидатам (об отрицательном результате), если кандидат был приглашен на собеседование в офис компании, провел в офисе компании, к примеру, 3 часа и более, прошел за это время собеседования по 3-м ступеням (от руководителя отдела до руководителя департамента/управления), заполнил анкету, предоставил личные данные о себе для последующей проверки. А если работодатель не отвечает такому соискателю, то это скорее невоспитанность, а не правила этикета. Это мое мнение. Ведь на собеседование приходят единицы, а не десятки и сотни даже за неделю, а вот резюме может быть прислано 1000 и более. Тем кандидатам, которые просто прислали резюме и по резюме были отклонены - конечно, отвечать всем подряд не обязательно.

    • 13 марта 2016 10:45

      И тогда человек должен задуматься, нужен ли ему такой работодатель...