Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как организовать передачу дел при увольнении сотрудника?

Спрашивает Rodnoi   15 апр. 2016
Как правильно организовать передачу дел при увольнении сотрудника из компании?
Ответ
Для начала надо определиться с его функциональными обязанностями и перечнем видов документов, которые он получал и готовил.

Затем изучить номенклатуру дел, которые он был обязан формировать в связи со своими функциональными обязанностями.

Далее он должен подготовить как праавило три экземпляра акта передачи дел и собрать под ними подписи. Все экземпляры должны быть утверждены руководителем. Далее приемка дел по акту.
18 апр. 2016 11:31

Другие ответы
1
Действующих нормативных актов, описывающих передачу дел при увольнении сотрудника организации нет. Но нужно руководствоваться здравым смыслом. 1) Издать приказ о передаче дел, в котором указать дату и сроки передачи дел, лица передающие и принимающие ... Еще
15 апр. 2016 20:45

Обладаю личным опытом

2
Организовать передачу дел в компании может как сам увольняемый, так и его руководитель. Зачастую в коммерческих организациях передача дел не инициируется специальным приказом, о котором говорится в предыдущем ответе. В некоторых коммерческих ... Еще
17 апр. 2016 04:05

Обладаю личным опытом