Как организовать передачу дел при увольнении сотрудника?

Спрашивает Rodnoi   15 апр. 2016
Как правильно организовать передачу дел при увольнении сотрудника из компании?
Ответ
Для начала надо определиться с его функциональными обязанностями и перечнем видов документов, которые он получал и готовил.

Затем изучить номенклатуру дел, которые он был обязан формировать в связи со своими функциональными обязанностями.

Далее он должен подготовить как праавило три экземпляра акта передачи дел и собрать под ними подписи. Все экземпляры должны быть утверждены руководителем. Далее приемка дел по акту.
18 апр. 2016 11:31
Другие ответы
1
Действующих нормативных актов, описывающих передачу дел при увольнении сотрудника организации нет. Но нужно руководствоваться здравым смыслом. 1) Издать приказ о передаче дел, в котором указать дату и сроки передачи дел, лица передающие и принимающие ... Еще
15 апр. 2016 20:45

Обладаю личным опытом

2
Организовать передачу дел в компании может как сам увольняемый, так и его руководитель. Зачастую в коммерческих организациях передача дел не инициируется специальным приказом, о котором говорится в предыдущем ответе. В некоторых коммерческих ... Еще
17 апр. 2016 04:05

Обладаю личным опытом