Как организовать передачу дел при увольнении сотрудника?
Спрашивает 15 апр. 2016
Как правильно организовать передачу дел при увольнении сотрудника из компании?
Получить новые ответы

Как организовать передачу дел при увольнении сотрудника?

Для начала надо определиться с его функциональными обязанностями и перечнем видов документов, которые он получал и готовил.

Затем изучить номенклатуру дел, которые он был обязан формировать в связи со своими функциональными обязанностями.

Далее он должен подготовить как праавило три экземпляра акта передачи дел и собрать под ними подписи. Все экземпляры должны быть утверждены руководителем. Далее приемка дел по акту.
Ответ
Олег Васильевич
18 апр. 2016 11:31
Другие ответы
Действующих нормативных актов, описывающих передачу дел при увольнении сотрудника организации нет. Но нужно руководствоваться здравым смыслом. 1) Издать приказ о передаче дел, в котором указать дату и сроки передачи дел, лица ... Еще
15 апр. 2016 20:45   Максим
Организовать передачу дел в компании может как сам увольняемый, так и его руководитель. Зачастую в коммерческих организациях передача дел не инициируется специальным приказом, о котором говорится в предыдущем ответе. В некоторых ... Еще
17 апр. 2016 04:05   Bianca