Могут ли уволить за опоздание?

Спрашивает 17 июля 2008
Могут ли уволить с работы за опоздание?
Получить новые ответы
Ответ
Вопросы увольнения по инициативе администрации регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Статья 81 п.6 ТК РФ предусматривает основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Автор
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
11 дек. 2010 22:32
Другие ответы
Уволить могут, если работа ответственная (МЧС, МВД и т.п.), при приеме на работу подобные случаи оговариваются и в трудовом договоре (его приложении) это четко прописано.
15 дек. 2009 18:25   Валентина
Как бывший руководитель скажу: могут, если это предусмотрено договором о найме на работу (т.е. в нём специально оговаривается такое условие), Внутренним распорядком или особыми, оговоренными условиями работы, когда опоздание может привести к серьезным негативным последствиям.
10 авг. 2009 20:28   Павел Павлович
Если рассматривать как грубое нарушение трудового распорядка, то возможно. Однако, обычно, на практике некоторое время (месяц-два) накапливают все случаи опозданий, фиксируют их (составляют акты, требуют письменного объяснения), налагают взыскания, после чего увольняют.
27 мая 2009 15:32   Олег Васильевич
За однократное опоздание уволят вряд ли. Регулярное опоздание можно расценить как нарушение дисциплины. Недисциплинированных чаще всего заносят в "расстрельные списки", т. е. в первые ряды на ближайшее сокращение.
Все зависит от руководства. Хотя наглеть тоже не стоит.
26 мая 2009 23:35   Андрей Александрович
Увольнять вас некто не будут , максимум сделают предупреждение или выговор !
18 июля 2008 10:35   Андрей Викторович
За опоздание впервые, никто вас не уволит. Вас могут уволить в том случае если вы имеете два выговора, причем неважно за что, за опоздание, либо за другие нарушения трудовой дисциплины. Так вот третитй выговор равносилен увольнению.
18 июля 2008 08:37   Натали