Могут ли уволить за опоздание?

Спрашивает 17 июля 2008
Могут ли уволить с работы за опоздание?
Получить новые ответы
Ответ
Вопросы увольнения по инициативе администрации регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Статья 81 п.6 ТК РФ предусматривает основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Автор
Григорий Михайлович
Григорий Михайлович
11 дек. 2010 22:32
Другие ответы
Уволить могут, если работа ответственная (МЧС, МВД и т.п.), при приеме на работу подобные случаи оговариваются и в трудовом договоре (его приложении) это четко прописано.
15 дек. 2009 18:25   Валентина
Как бывший руководитель скажу: могут, если это предусмотрено договором о найме на работу (т.е. в нём специально оговаривается такое условие), Внутренним распорядком или особыми, оговоренными условиями работы, когда опоздание может привести к серьезным негативным последствиям.
10 авг. 2009 20:28   Павел Павлович