Могут ли уволить за опоздание?

Спрашивает 17 июля 2008
Могут ли уволить с работы за опоздание?
Получить новые ответы
Ответ
За однократное опоздание уволят вряд ли. Регулярное опоздание можно расценить как нарушение дисциплины. Недисциплинированных чаще всего заносят в "расстрельные списки", т. е. в первые ряды на ближайшее сокращение.
Все зависит от руководства. Хотя наглеть тоже не стоит.
Автор
Андрей Александрович
26 мая 2009 23:35
Другие ответы
Уволить могут, если работа ответственная (МЧС, МВД и т.п.), при приеме на работу подобные случаи оговариваются и в трудовом договоре (его приложении) это четко прописано.
15 дек. 2009 18:25   Валентина
Как бывший руководитель скажу: могут, если это предусмотрено договором о найме на работу (т.е. в нём специально оговаривается такое условие), Внутренним распорядком или особыми, оговоренными условиями работы, когда опоздание может привести к серьезным негативным последствиям.
10 авг. 2009 20:28   Павел Павлович
Если рассматривать как грубое нарушение трудового распорядка, то возможно. Однако, обычно, на практике некоторое время (месяц-два) накапливают все случаи опозданий, фиксируют их (составляют акты, требуют письменного объяснения), налагают взыскания, после чего увольняют.
27 мая 2009 15:32   Олег Васильевич
Увольнять вас некто не будут , максимум сделают предупреждение или выговор !
18 июля 2008 10:35   Андрей Викторович
За опоздание впервые, никто вас не уволит. Вас могут уволить в том случае если вы имеете два выговора, причем неважно за что, за опоздание, либо за другие нарушения трудовой дисциплины. Так вот третитй выговор равносилен увольнению.
18 июля 2008 08:37   Натали