Могут ли уволить за опоздание?

Спрашивает 17 июля 2008
Могут ли уволить с работы за опоздание?
Получить новые ответы
Ответ
Если опоздание не более 4 часов,т.к. таковое считается прогулом (при правильном подходе кадровых служб и руководства можно "улететь" в два счета), то увольнение такого человека за единичный случай будет проблематично и незаконно.
Только систематические опоздания, зафиксированные соответствующими документами (акты об отсутствии на рабочем месте, с которыми Вас должны ознакомить под роспись, объяснительные записки, приказы о наложении взысканий за опоздания и т.п.)
могут служить поводом для увольнения по соответсвующей статье 81 ТК с применением соответствующего пункта.
Если же увольнение произошло с отклонением от установленного Законом порядка необходимо обратиться в суд. Сейчас суды с удовольствием восстанавливают даже уволенных по этой статье, обнаруживая малейшие бумажные нарушения при увольнении,заметьте восстанавливают и обязывают работодателя оплачивать вынужденный прогул.
Источник: Работаю начальником ОК
Автор
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
27 мая 2009 16:15
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Уволить могут, если работа ответственная (МЧС, МВД и т.п.), при приеме на работу подобные случаи оговариваются и в трудовом договоре (его приложении) это четко прописано.
15 дек. 2009 18:25   Валентина
Как бывший руководитель скажу: могут, если это предусмотрено договором о найме на работу (т.е. в нём специально оговаривается такое условие), Внутренним распорядком или особыми, оговоренными условиями работы, когда опоздание может привести к серьезным негативным последствиям.
10 авг. 2009 20:28   Павел Павлович