Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Почему работодатель заставляет отрабатывать 2 недели?

Спрашивает Люлмила   19 авг. 2008
Имеет ли право работадатель заставить отрабатывать 2 недели мать-одиночку?
Ответ
В законе про увольнение по собственному желанию ничего про матерей одиночек не сказано.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Источник: Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от 09.12.1971 Текущая версия
4M
19 авг. 2008 13:18

Другие ответы
1
Нет, работодатель не имеет право заставлять вас отрабатывать, мать-одиночка ли вы, и просто обычный работник. Только вчера консультировалась по этому вопросу, т.к. для меня сейчас это актуально. Заставляли отрабатывать в далекие времена (как мне сказали, ... Еще
19 авг. 2008 08:18
2
Ольга Михайповна, как видите, сама себе противоречит - можно и не отрабатывать, но по договоренности. Закон дает работодателю право отложить Ваше увольнение (инициированное Вами) на две недели для того, чтобы на Ваше место найти другого работника. Если у ... Еще
3
Отработка при увольнении В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Порядок же исчисления данного двухнедельного срока в случае временной ... Еще
19 авг. 2008 14:15
← Показать все ответы
Комментарии
  • 19 авг. 2008 17:27

    Свое время у меня возник конфликт с работодателем. Проконсультировавшись у знакомых, и в интернет, написал 2 экземпляра заявления и на одном из них попросил расписаться секретаря. Честно ходил на работу 2 недели, после чего прекратил. Когда работодатель попробовал предъявить что он меня не увольнял, показал закон, где оговаривается не только то, что по истечении этого срока, если от работодателя не предъявлено никаких претензий, можно уже не считать себя работником. Но и работодатель обязан мне в течение 5-ти рабочих дней выдать трудовую книжку. Книжку мне выдали в этот же день.