Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Правда ли наше законодательство по трудовому праву совершенно?

Спрашивает Николаева Ольга Владимировна   19 авг. 2008
На личном опыте убедилась что с работодателем очень сложно судится по причине того что права у нас с ним одни , а возможности разные. Причем поражает тот факт что несмотря на наше трудовое право в любом почти объявлении о работе уже просматривается наглый открытый факт дискриминации по возрастному признаку, да и устраиваясь, порой лихо работодатель обходит заключения трудового договора подменяя на договор гражданского характера. Или момент подтасовки данных при увольнении с приказам если не согласна и не подписал , то составят акт , а там все свои подпишут и будут свидетельствовать в пользу работодателя.
Ответ
Нет, неправда, несовершенно. Совершенное законодательство - вообще фикция - чтобы всех устраивало (все счастливы, все свободны, у каждого по три раба...)
Наше ТЗ, ИМХО, опередило фактическое развитие экономики и общества, оно из другой, боле совершенной культуры. Соответственно, оно априори предоставляет работнику такие дополнительные возможности, что работодатель (в условиях спроса на работу) придумывает свои "амортизаторы", заставляя что-то подписывать, с чем-то не глядя соглашаться и пр. Иначе - для него этот работник становится чересчур "накладным". Увы. Было бы ТЗ попроще, уже без социальных гарантий (как в Англии лет 200 назад) - не было бы и злоупотреблений.
19 авг. 2008 13:30

Другие ответы
1
В трудовом законодательстве Российской Федерации закреплена правовая ответственность за неправильное применение руководителем организации норм о субъективных правах работников. Трудовое законодательство распространяется на всех работников – субъектов трудовых отношений, независимо от формы ... Еще
19 авг. 2008 13:25
2
Нет, конечно. А вы где-нибудь видели совершенное? Трудовое законодательство устанавливает, по существу, характер отношений между работодателем и наемным работником, отношений, которые по сути своей, являются антогонитическими. Любое улучшение ... Еще