Правда ли наше законодательство по трудовому праву совершенно?

Спрашивает Николаева Ольга Владимировна

На личном опыте убедилась что с работодателем очень сложно судится по причине того что права у нас с ним одни , а возможности разные. Причем поражает тот факт что несмотря на наше трудовое право в любом почти объявлении о работе уже просматривается наглый открытый факт дискриминации по возрастному признаку, да и устраиваясь, порой лихо работодатель обходит заключения трудового договора подменяя на договор гражданского характера. Или момент подтасовки данных при увольнении с приказам если не согласна и не подписал , то составят акт , а там все свои подпишут и будут свидетельствовать в пользу работодателя.

Теги

Все

работа

Ответ

Нет, конечно. А вы где-нибудь видели совершенное?
Трудовое законодательство устанавливает, по существу, характер отношений между работодателем и наемным работником, отношений, которые по сути своей, являются антогонитическими. Любое улучшение законодательства для одной из этих категорий автоматически ведет к ухудшению положения другой. При этом нельзя забывать о незримом третьем участнике этих отношений - государстве, которое, к тому же, и создает это законодательство. Поверьте, о своих интересах, противоречащих порой интересам и работодателей и работников, государство никогда не забудет и всегда их обеспечит. Какое уж тут совершенство!

Автор

Сергей Александрович