Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

В каких случаях не имеют права сократить с работы?

Спрашивает Сундукова Ольга Александровна   26 сент. 2008
На предприятии,где я на данный момент работаю,сокращение численности.Я подпадаю под категорию работников,которых сокращают.Как и положено нас уведомили о сокращении за 2 месяца.У меня нет никаких льгот и на момент уведомления и подписания приказа о сокращении я не была беременна, но в течении двух месяцев пока я отрабатывала я забеременела.Вправе ли предприятие сократить меня,если я предоставлю справку о беременности?Т.е. беременность, подтвержденная документально, должна быть на момент уведомления или на дату увольнения,которая будет указана в трудовой книжке?
Ответ
Ольга Александровна, добрй день.
Нет разницы когда Вы заберемили, дело в том, что по законы работодатель не имеет права Вас уволить.
Статья 261 настоящего Трудового Договора. Обратитесь в женскую консультацию для того, чтобы вам выдали справку, что Вы беремны. С данной справкой идите к работодателю или ОК, если не изменится Ваше положение и работодатель будет настивать на увольнение, пускай он это сделает письменно, что ознакомлен, что Вы беременны и все равно Вас увольняет. С таким документом можно идти в суд. До обязательно зафиксируйте справки в журналах внутренней входящей коресподенции, так люразом Вы сможете доказать, что предоставляли ему информацию. И чем больше людей будет знать, что Вы беремены, тем лучше.
10 окт. 2008 13:52

Другие ответы
1
Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Хотя, к сожалению, на практике такие случаи происходят сплошь и рядом. Однако по закону работодатель не имеет права уволить: беременную женщину, мать, имеющую детей до трех лет, одиноких ... Еще
26 сент. 2008 16:25